业主确实可以采取一些措施来帮助农民工拿到应得的工资，但具体方法取决于业主与农民工、承包商或分包商之间的法律关系和合同约定。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 如果业主直接雇佣了农民工：

   • 法律关系：在这种情况下，业主与农民工之间形成了直接的雇佣关系。
   • 建议措施：业主应直接支付农民工的工资，并确保支付记录清晰、准确。如果业主拖欠工资，农民工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向业主追讨工资，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

2. 如果业主通过承包商或分包商雇佣了农民工：

   • 法律关系：业主与承包商或分包商之间形成了合同关系，而农民工则是承包商或分包商的雇员。
   • 建议措施：
     • 合同条款：业主应在与承包商或分包商的合同中明确约定工资支付的责任和方式，要求承包商或分包商确保农民工工资的及时支付。
     • 监督义务：业主有义务监督承包商或分包商是否按时支付农民工工资。如果发现拖欠情况，业主可以要求承包商或分包商立即支付，并可以依据合同约定追究其违约责任。
     • 直接支付：在极端情况下，如果承包商或分包商拒不支付农民工工资，且业主有足够的证据证明这一点，业主可以考虑在扣除相应款项后，直接向农民工支付工资，并保留向承包商或分包商追偿的权利。但这一做法需要谨慎处理，并最好在法律专业人士的指导下进行。

3. 法律途径：

   • 如果农民工已经通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）追讨工资：
     • 业主可以积极配合农民工或相关法律机构，提供必要的证据和协助，以促进案件的顺利解决。
     • 如果业主是案件的第三方，且案件结果可能影响到业主的权益，业主应积极参与诉讼过程，维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 选择信誉良好的承包商或分包商：业主在选择合作伙伴时，应进行充分的调查和评估，选择那些信誉良好、有支付能力的承包商或分包商。
   • 建立工资支付监督机制：业主可以与承包商或分包商约定，定期对其工资支付情况进行检查和监督，确保农民工工资的及时支付。

在处理这类问题时，业主应始终保持谨慎和合法性。如果业主对具体的法律程序或操作有疑问，建议咨询法律专业人士，以确保自己的行为符合法律法规的要求，并有效维护农民工的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。