请了病假并不意味着就不能算工伤，关键在于是否满足工伤认定的条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要关注的是职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病。这一认定标准与职工是否请了病假无直接关联。

2. 请病假期间发生工伤的情形：

   • 如果职工在请病假期间，仍然处于工作状态（例如，因工作需要在家办公），并且因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，那么这种情况仍然可以认定为工伤。
   • 另一种特殊情形是，如果职工在请病假期间，突发疾病（包括原本就有的疾病复发等）并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累导致疾病复发等），在符合一定条件下，也可能被视同为工伤。但这一认定需要严格的证据支持和法律程序。

3. 请病假期间非工伤的情形：

   • 如果职工请病假在家中休息，并未从事任何与工作相关的活动，且因个人原因（如自身疾病、意外等）导致伤亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 如果职工或其家属认为符合工伤认定的条件，可以在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需要准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。

5. 建议与注意事项：

   • 在请病假期间，如果发生与工作相关的伤害或疾病，建议及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续申请工伤认定。
   • 如果对是否属于工伤存在争议，可以寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。

总结来说，请了病假并不影响工伤认定的可能性，关键在于是否满足工伤认定的条件。如果你或你的家人在请病假期间发生了与工作相关的伤害或疾病，并认为符合工伤认定的条件，建议及时申请工伤认定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。