被开除后，您通常仍然有权获得工资。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的基本原则
按劳分配与及时支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否被开除，都有权获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
特殊情况下的工资处理：
- 如果您因工作失误给公司造成经济损失，但未达到严重违反规章制度或法律法规的程度，公司仍应支付您正常工作期间的工资。不过，公司可以按照约定从工资中扣除适当赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、被开除后的工资结算
正常开除情况：
- 无论您因何种原因被开除（如违反公司规章制度、不能胜任工作等），只要您已经提供了劳动，公司就必须支付您截止到开除之日的所有工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
- 公司应在解除劳动合同时一次性结清您的工资，不得无故拖延或克扣。
违法开除情况：
- 如果公司无合法依据开除您，构成违法解除劳动合同，您不仅有权获得实际工作期间的工资，还可要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金的支付
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若公司依照法定情形解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员等），应向您支付经济补偿金。具体计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 如前所述，若公司违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的两倍。
四、维权途径与建议
与公司沟通：
- 首先尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解工资及补偿的支付情况。如果公司拒绝支付或支付不合理，您可以进一步采取其他措施。
收集证据：
- 准备好工资单、劳动合同、考勤记录等相关证据，以证明自己的劳动关系和应得权益。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付工资或补偿，您可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
寻求法律帮助：
- 若仲裁结果不能满足您的要求，或者您对仲裁过程有疑问，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律帮助。
举例说明：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付3个月的经济补偿金（即15000元）作为赔偿金（即30000元），同时还应支付您截止到开除之日的所有工资。
总结与建议：被开除后，您有权获得应得的工资，并根据具体情况可能获得经济补偿或赔偿金。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。