管理员骂员工有神经病，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但一般而言，该行为可能涉及侵犯员工的人格权，尤其是名誉权。以下从不同角度为你详细分析：
从民事侵权角度分析：
- 名誉权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。管理员骂员工“有神经病”，若该言论在公开场合或对员工造成负面影响，可能构成对员工名誉权的侵害。
- 法律后果：若员工因此遭受精神损害或经济损失，有权要求管理员停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
从劳动法角度分析：
- 工作环境与尊严：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。虽然这些条款没有直接提及辱骂行为，但辱骂员工显然违反了劳动环境中应保持的尊重和尊严原则。
- 可能的处理：若管理员的辱骂行为严重影响了员工的工作情绪或工作效率，甚至导致员工离职，员工可以向劳动监察部门投诉，或依据劳动合同中的相关条款（如解雇条款、违约责任条款等）寻求法律救济。不过，直接依据劳动法规定因辱骂而解雇或索赔可能较为困难，通常需要结合具体情况和劳动合同内容来判断。
从刑事责任角度分析：
- 一般情况：单纯的辱骂行为，除非情节特别严重（如持续辱骂、造成严重后果等），否则一般不构成刑事犯罪。
- 特殊情况：若辱骂行为伴随有殴打、恐吓等其他违法行为，且情节严重，可能构成侮辱罪、诽谤罪或其他相关犯罪。但这种情况较为极端，且需要满足一定的构成要件。
建议：
- 若你作为员工遭遇了此类情况，首先应保持冷静，尽量收集相关证据（如录音、录像、证人证言等）。
- 可以尝试与管理员或公司管理层沟通，表达你的不满和诉求，要求对方停止辱骂行为并道歉。
- 若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。