在工作群里骂你“神经病”，这种行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 若该行为构成侮辱，且情节严重，则可能违反《治安管理处罚法》：

   • 根据《治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在工作群里骂人，如果被认定为“公然侮辱”，且情节严重（如多次辱骂、造成恶劣影响等），则可能受到行政处罚。

2. 若该行为构成名誉权侵权，则可能违反《民法典》：

   • 根据《民法典》的规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在工作群里骂人，如果损害了你的名誉，降低了你的社会评价，则构成名誉权侵权，你有权要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 若该行为未达到上述严重程度，则可能不构成违法，但违反职场礼仪和道德规范：

   • 在职场中，尊重他人、文明交流是基本的职业素养。即使骂人的行为不构成违法，也可能违反公司的规章制度或职场礼仪，导致人际关系紧张、影响工作效率等不良后果。因此，即使不构成违法，也不建议采取这种行为。

给你的建议：

• 保留证据：如果遭遇此类情况，建议及时截图或保存聊天记录等证据，以备后续维权之需。
• 沟通协商：可以尝试与骂人者进行沟通，表达你的不满和诉求，看是否能够达成和解。
• 寻求帮助：如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。
• 法律维权：如果行为构成违法或侵权，且造成了实际损害，可以考虑通过法律途径维权，如向公安机关报案或向法院起诉等。

最后，职场中的和谐氛围需要大家共同维护。遇到问题时，建议保持冷静和理性，通过合法合规的方式解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。