结论：单位工作人员辱骂组长“神经病”是否犯法，需根据具体情况判断，一般可能涉及民事侵权，若情节严重还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法。

详细分析：

1. 民事侵权角度：

   • 名誉权侵害：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。若工作人员辱骂组长“神经病”，且该言论在单位内部或更广泛的范围内传播，对组长的名誉造成了损害，那么组长有权要求工作人员承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

2. 治安管理处罚角度：

   • 侮辱行为：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若工作人员的辱骂行为符合“公然侮辱”的情形，且情节较为严重，那么可能受到治安管理处罚。

3. 刑事犯罪角度：

   • 侮辱罪：虽然一般情况下，辱骂行为不构成刑事犯罪，但如果辱骂行为情节严重，如多次辱骂、辱骂内容特别恶劣、造成严重后果等，可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过，这种情况相对较为罕见，需要具体案件具体分析。

建议：

• 对于组长：如果遭受了工作人员的辱骂，首先可以尝试与工作人员沟通，要求其停止辱骂并赔礼道歉。如果沟通无果，可以向单位管理层反映情况，要求单位介入处理。若单位未能有效解决问题，或者辱骂行为造成了较为严重的后果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼或向公安机关报案。

• 对于工作人员：应认识到辱骂他人是不道德且可能违法的行为，应尊重他人的名誉权和人格尊严。如果与组长之间存在矛盾或分歧，应通过合理、合法的方式解决，而不是采取辱骂等过激行为。

后续行动：

• 如果组长决定通过法律途径维护自己的权益，建议收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以便在诉讼或报案时提供有力支持。

• 如果对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。