简历作假被辞退后，公司仍需支付你应得的工资，但可能无需支付经济补偿，且你需承担因简历造假带来的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：
工资支付义务
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则并不因劳动者存在过错（如简历造假）而改变。
- 因此，即使你因简历造假被辞退，公司仍需支付你工作期间应得的工资。
工资计算方式：
- 工资通常包括基本工资、奖金、津贴等。公司应按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。
- 如果公司未按时支付工资，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求公司支付赔偿金。
辞退与经济补偿
辞退的合法性：
- 如果公司发现你简历造假，且这一行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，公司有权解除劳动合同（即辞退你）。
- 但公司需确保辞退程序合法，如提前通知你、听取你的陈述和申辩等。
经济补偿的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司因你简历造假而辞退你，且这一行为被认定为合法解除劳动合同的情形，公司通常无需支付经济补偿。
- 经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或劳动者因公司原因被迫解除劳动合同的情况下支付的。
法律责任与风险
简历造假的法律责任：
- 简历造假可能构成欺诈行为，如果公司因此遭受损失，你有可能承担赔偿责任。
- 此外，简历造假还可能影响你的职业声誉和未来就业机会。
应对策略：
- 如果你因简历造假被辞退，建议首先与公司协商解决工资支付问题。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。
- 同时，你也应认识到简历造假的严重性，并采取措施纠正这一行为，以避免未来再次陷入类似的法律纠纷。
总结与建议：
- 简历作假被辞退后，公司仍需支付你应得的工资，但可能无需支付经济补偿。
- 你应认识到简历造假的法律责任和风险，并采取措施纠正这一行为。
- 如果与公司就工资支付问题产生争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。