结论前置：工资的计算天数并非固定按30天来算，而是应根据法律规定的月计薪天数（即21.75天）为基础，结合劳动合同中的约定及实际出勤情况来确定。
一、法律规定的月计薪天数
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关法律法规，月计薪天数为21.75天。这一数字是通过（365天-104天休息日）÷12个月计算得出的，旨在保障薪资计算的标准化和公平性。日工资和小时工资的计算也以此为基础，具体公式为：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）
二、实际出勤与工资计算
标准工时制且全勤情况：
- 在一些固定月薪制的岗位，企业可能不考虑当月实际工作日数，只要员工全勤，就按固定金额发放工资。但这种情况并不意味着工资是按30天计算的，而是基于劳动合同中的约定或公司政策。
存在缺勤情况：
- 当员工有缺勤时，通常按照制度计薪日21.75天来计算应发工资。例如，员工月工资为5000元，当月请事假2天，其当月应发工资的计算公式为：
$\( \text{当月应发工资} = 5000 - \frac{5000}{21.75} \times 2 \approx 4540.23 \text{元} \)$
特殊行业或企业约定：
- 在某些特殊行业或企业中，可能存在按每月实际工作日（随月份不同波动，如22天左右）计算工资的情况。这通常适用于以实际出勤天数计薪的兼职工作或个别小型企业的内部约定。然而，这种计算方式必须确保符合法律规定，并且公平合理地反映员工的劳动成果。如果公司规定按照30天计算工资，应确保该方式经过合法调整，以符合21.75天的法定标准，否则可能损害员工的合法权益。
三、劳动合同的重要性
劳动合同的约定：
- 月薪工资的具体计算方式首先应依据劳动合同中的约定。如果合同上有明确的月薪计算方式，无论是按照实际出勤天数、固定月天数（如30天，但需合法调整）还是其他方式，都应遵循合同约定。但需注意，合同约定不得违反法律法规的强制性规定。
咨询与确认：
- 如果劳动合同中没有明确月薪计算方式，或者劳动者对此存在疑问，应及时咨询公司HR或财务部门，以确保自己的权益不受损害。
权益保护途径：
- 若用人单位随意按照不利于劳动者的方式计算月薪，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
四、建议与总结
了解自己的劳动合同：
- 仔细阅读劳动合同中的工资条款，明确自己的工资计算方式。
咨询相关部门：
- 如有疑问，及时向公司的财务部门或人力资源部门咨询，他们通常能提供详细的解释和计算方式。
维护自身权益：
- 在遭遇工资计算争议时，不要害怕维权，可以寻求我的帮助来维护自己的合法权益。
综上所述，工资的计算天数并非固定按30天来算，而是应根据法律规定的月计薪天数、劳动合同中的约定及实际出勤情况来确定。劳动者应了解自己的劳动合同内容，并在遇到疑问时及时咨询相关部门或寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到保障。