同时既认定退职处理又认定退休处理，这种做法在法律上通常是违法的，主要依据在于这种双重认定违反了劳动法律对于劳动关系终止的明确规定和原则。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律原则与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系的终止应当有明确且单一的法律事由。退职和退休是两种不同的劳动关系终止方式，它们各自有明确的适用条件和法律后果。
   • 退职通常指的是员工因特定原因（如健康、能力等）不再适合从事原工作，而由用人单位安排退出工作岗位的行为。
   • 退休则是员工达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的制度。
   • 同时认定退职和退休，意味着在同一时间点上，对同一员工的劳动关系终止事由进行了双重认定，这违反了劳动法律对于劳动关系终止事由的单一性和明确性要求。

2. 法律后果与权益保护：

   • 如果同时认定退职和退休，可能会导致员工在享受养老保险待遇、经济补偿等方面产生混淆和冲突。例如，退职可能涉及经济补偿或安置费用，而退休则主要涉及养老保险待遇的领取。
   • 这种双重认定还可能损害员工的合法权益，如导致员工无法正确主张自己的退休金、医疗保险等福利待遇，或者因退职处理而失去应有的经济补偿。

3. 实际操作与案例分析：

   • 在实际操作中，用人单位应当根据员工的实际情况和法律规定，选择适当的劳动关系终止方式。如果员工同时符合退职和退休的条件，用人单位应当与员工协商确定最合适的终止方式，并确保相关手续的合法性和合规性。
   • 例如，如果员工因健康原因无法继续工作，但尚未达到法定退休年龄，用人单位应当按照退职处理的相关规定进行操作；如果员工已经达到法定退休年龄，则应当按照退休处理的相关规定进行操作。
   • 在实践中，如果用人单位同时认定退职和退休，员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或仲裁申请，要求确认用人单位的违法处理行为并主张自己的合法权益。

建议：

• 用人单位在处理员工劳动关系终止事宜时，应当严格遵守劳动法律的相关规定和原则，确保处理方式的合法性和合规性。
• 员工在遇到用人单位违法处理劳动关系终止事宜时，应当及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的合法权益和维权途径。

如果您在劳动工伤领域遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。