吊销的集体企业，其员工的工龄计算问题需分情况讨论，但通常情况下，工龄是连续计算的，不会因企业被吊销而自动中断。以下从不同角度为你详细分析：
工龄的连续计算原则：
- 工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，工龄是连续计算的，除非有明确的法律规定或双方约定可以中断。
- 集体企业被吊销营业执照，并不意味着其与员工之间的劳动关系自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但这一终止并非自动发生，而是需要经过一定的法律程序，如清算、注销等。在此之前，劳动关系仍然存在，工龄应连续计算。
企业吊销后的工龄处理：
- 如果集体企业被吊销后，员工继续在其他企业工作，或者企业经过重组、改制后继续经营，员工的工龄通常可以连续计算。这是因为工龄的计算是基于劳动者的工作经历，而不是基于企业的存续状态。
- 如果企业被吊销后，员工与企业的劳动关系确实终止，且员工之后未再就业或就业单位不认可之前的工龄，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的工龄权益。这通常涉及到劳动仲裁或诉讼，需要提供相关的证据来证明自己的工作经历和工龄。
特殊情况下的工龄计算：
- 在某些特殊情况下，如企业被吊销后，员工被安排到其他关联企业工作，且双方约定工龄连续计算的，那么工龄应按照约定来计算。
- 另外，如果企业被吊销是因为违法违规行为导致的，且员工因此受到了损失，员工还可以根据相关法律法规要求企业承担赔偿责任，这包括但不限于工龄损失的赔偿。
建议：
- 对于吊销的集体企业员工来说，如果关心自己的工龄问题，首先应当了解企业被吊销的具体原因和后续处理情况。
- 如果企业被吊销后，劳动关系仍然存在或者员工被安排到其他企业工作，应当及时与新企业或原企业沟通确认工龄的计算方式。
- 如果遇到工龄计算方面的争议或问题，建议及时咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
工龄问题对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的退休待遇、经济补偿等多个方面。因此，在处理工龄问题时，应当谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。