公司以员工请假次数太多劝退，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。单纯以“请假次数太多”作为解除劳动合同的理由，并不符合法定解除条件。
- 如果公司规章制度中明确规定了请假次数的限制，并且该制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时员工确实违反了这一规定，那么公司可能在一定程度上有权依据规章制度进行处理。但即便如此，直接劝退员工也可能涉及违法解除，因为通常还需要考虑员工请假的合理性、是否对公司造成了重大损失等因素。
违法解除的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
实际操作角度
公司劝退的合法性：
- 劝退本身并不是一种法律上的解除劳动合同的方式，它更多是一种协商或建议。如果公司只是劝退员工，而员工不同意，那么公司不能单方面解除劳动合同。
- 如果公司以劝退为名，实际上是在威胁或强迫员工离职，那么这种行为可能构成违法解除或变相辞退，员工有权维护自己的合法权益。
员工应对策略：
- 面对公司的劝退，员工应首先了解自己的权益和公司的规章制度，判断公司的行为是否合法。
- 如果认为公司的行为不合法，员工可以与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 如果员工请假次数确实过多，且对公司造成了重大影响或损失，公司可以依据规章制度进行相应的处理，如警告、扣薪等。但即便如此，也需要确保处理程序的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
建议：
- 作为员工，应了解自己的权益和公司的规章制度，合理请假并保留好相关证据。
- 面对公司的劝退或不当处理，应保持冷静并寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
- 如果公司确实存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
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