若接手别人工作后不能胜任，可从以下不同角度来分析和处理：
从劳动合同及公司制度角度
- 结论：首先应查看劳动合同中关于工作内容、岗位调整以及不能胜任工作后果等方面的约定，同时了解公司内部关于员工不胜任工作的处理制度。
- 分析：劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。如果合同中有明确规定，比如约定在一定期限内不能胜任新工作，公司有权采取调岗、培训等措施，甚至解除劳动合同，那么就需要按照合同约定来处理。公司制度也是重要的参考，许多公司会制定详细的绩效考核制度来评估员工是否胜任工作。若公司制度合法且已经向你告知，那么在不能胜任工作时，公司可能会依据制度对你进行相应处理。例如，公司可能会安排你参加培训以提升能力，或者调整到更适合的岗位。
- 建议：仔细研读劳动合同和公司制度，了解自己的权利和义务。如果对合同或制度中的条款有疑问，及时与公司人力资源部门沟通，明确公司的要求和期望。
从沟通协商角度
- 结论：主动与上级领导或相关负责人进行坦诚沟通，说明自己目前不能胜任工作的情况及原因，寻求解决方案。
- 分析：沟通是解决问题的关键。通过与上级沟通，你可以让他们了解你面临的困难，如缺乏相关经验、技能不足等。同时，上级也可能提供一些指导和支持，帮助你更好地适应新工作。例如，他们可以为你安排导师进行一对一的辅导，或者提供一些培训资源。此外，沟通还可以避免因不能胜任工作而可能产生的误解和矛盾。
- 建议：在沟通时，要保持诚恳的态度，客观地分析自己不能胜任的原因，并提出具体的改进计划和需求。例如，你可以说：“我目前在新工作上遇到了一些困难，主要是因为对某些业务流程不熟悉。我希望公司能安排相关培训，我会在接下来的一个月内努力学习，尽快提升自己的能力。”
从自我提升角度
- 结论：积极采取措施提升自己的能力，以适应新工作的要求。
- 分析：不能胜任工作往往是由于自身能力不足导致的。通过自我提升，你可以增加自己胜任工作的可能性。这包括学习相关知识和技能、参加培训课程、向有经验的同事请教等。例如，如果你接手的是财务工作但不能胜任，你可以利用业余时间学习财务知识，参加会计培训课程，提高自己的财务处理能力。
- 建议：制定详细的学习计划，明确学习目标和时间节点。可以利用在线学习平台、专业书籍等资源进行学习。同时，要积极实践，将所学知识应用到实际工作中，不断总结经验教训。
从法律保护角度
- 结论：了解自己在不能胜任工作情况下的法律权益，避免公司违法解除劳动合同等行为。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不能随意以不能胜任工作为由解除劳动合同。如果公司要解除劳动合同，需要满足一定的条件，如经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，公司解除劳动合同还需要支付相应的经济补偿。
- 建议：如果公司以不能胜任工作为由对你进行处理，要仔细审查公司的处理程序是否合法。如果认为公司的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、绩效考核结果、沟通记录等，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。