在单位工作五年却遭到不公平对待，您有权采取一系列法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、明确不公平对待的具体情形
首先，需要明确您所遭遇的不公平对待具体是哪些行为。不公平对待可能包括但不限于：工资拖欠、加班未补偿、职位晋升不公、性别歧视、年龄歧视、种族歧视、性骚扰、解雇不当等。明确具体情形有助于您更准确地选择法律途径来维权。
二、收集证据
在采取任何法律行动之前，收集证据是至关重要的。证据可以包括但不限于：
- 工作记录：如考勤记录、工作成果、项目报告等，证明您的工作表现和贡献。
- 沟通记录：与上级或同事的邮件、短信、聊天记录等，证明不公平对待的存在。
- 证人证言：同事或其他目击者的证言，可以支持您的主张。
- 其他证据：如工资单、银行流水、劳动合同等，证明您的劳动关系和工资待遇。
三、法律途径维权
根据不公平对待的具体情形，您可以选择以下法律途径来维权：
劳动仲裁：
- 适用情形：如果涉及工资拖欠、加班未补偿、解雇不当等劳动争议，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
- 结果：如果仲裁裁决支持您的主张，您可以要求单位履行裁决；如果单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 适用情形：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者不公平对待涉及更严重的违法行为（如性别歧视、性骚扰等），您可以向人民法院提起诉讼。
- 流程：准备起诉状、相关证据材料，向法院提交起诉，参加庭审，等待法院判决。
- 结果：如果法院判决支持您的主张，您可以要求单位履行判决；如果单位不履行，您可以申请强制执行。
投诉举报：
- 适用情形：如果单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 流程：提交投诉举报材料，等待劳动监察部门调查处理。
- 结果：如果劳动监察部门认定单位存在违法行为，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。
四、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。
- 保留证据：在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您先与单位进行沟通协商，尝试通过内部途径解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律途径来维权。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。