当公司背调结果出现出入时，公司应采取以下策略来应对：
核实背调信息的准确性：
- 重新审查背调流程：公司应首先回顾背调的整个流程，确认是否存在操作失误或信息收集不全面的问题。例如，是否所有必要的调查渠道都被充分利用，如教育背景核实、工作经历确认、信用记录查询等。
- 与背调机构沟通：如果背调是由第三方机构进行的，公司应与该机构沟通，要求其提供详细的背调报告和原始数据，以便公司自行核实信息的准确性。
- 直接联系相关方：对于背调中出现的疑点或不一致信息，公司可以直接联系被调查者、其前雇主、教育机构等相关方，以获取更直接和准确的信息。
评估背调出入对公司的影响：
- 分析出入的性质：公司需要评估背调出入的性质，是无关紧要的细节差异，还是可能影响员工胜任能力或公司利益的关键信息。例如，教育背景的轻微差异可能不如工作经历中的重大隐瞒重要。
- 考虑法律风险：公司应评估背调出入可能带来的法律风险，如是否涉及虚假陈述、欺诈等违法行为，以及这些行为可能对公司造成的损失。
采取适当的应对措施：
- 对于轻微出入：如果背调出入是轻微的，且不影响员工的胜任能力或公司的利益，公司可以选择忽略这些差异，或者与员工进行沟通，了解其背后的原因。
- 对于重大出入：如果背调出入是重大的，且可能影响员工的胜任能力或公司的利益，公司应考虑采取进一步的行动，如要求员工提供解释、进行额外的调查、调整员工的职位或薪酬，甚至在必要时解除劳动合同。
- 法律途径：如果背调出入涉及违法行为，如虚假陈述、欺诈等，公司应考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向公安机关报案、提起民事诉讼等。
完善背调流程和制度：
- 建立严格的背调流程：公司应建立一套严格的背调流程，确保所有必要的调查渠道都被充分利用，且背调过程符合法律法规的要求。
- 加强背调人员的培训：公司应加强对背调人员的培训，提高其专业素养和调查能力，确保背调结果的准确性和可靠性。
- 建立背调结果复核机制：公司可以建立背调结果复核机制，对背调结果进行二次审核，以减少误差和遗漏。
在应对背调出入时，公司还需注意以下法律要点：
- 遵守法律法规：公司在进行背调时，必须遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动合同法》等，确保背调过程的合法性和合规性。
- 保护员工隐私：公司在背调过程中，应尊重和保护员工的隐私权，不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。
- 公平公正处理：公司在处理背调出入时，应保持公平公正的态度，不得因背调出入而歧视或不当对待员工。
若公司在应对背调出入时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我作为专业律师，将能够提供有专业深度的解释和全面的法律建议。