结论：公司没事做叫员工去别的公司上班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同的变更、劳务派遣的合法性以及员工同意权等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同变更的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，单方面要求员工去别的公司上班，这实际上是对劳动合同内容的变更（如工作地点、工作单位等），这种变更如果没有员工的书面同意，是不合法的。
   • 例外情况：如果劳动合同中已有明确约定，允许公司在特定情况下调整员工的工作地点或工作单位，且这种调整是合理的、不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有权要求员工去别的公司上班。但这种情况较为特殊，需要具体查看劳动合同的条款。

2. 劳务派遣的角度：

   • 如果公司是通过劳务派遣的方式将员工安排到别的公司上班，那么需要确保这种派遣行为符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定。例如，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利等。
   • 不合规情况：如果公司未经劳务派遣程序，直接将员工“借”给别的公司使用，且未与员工签订新的劳务派遣合同或未支付相应的劳务费用，这种行为可能是不合法的。

3. 员工同意权的角度：

   • 无论公司是基于何种原因要求员工去别的公司上班，都必须尊重员工的同意权。员工有权拒绝公司的要求，如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
   • 建议：员工在面对公司的不合理要求时，应当明确表达自己的意愿，并保留好相关证据（如书面通知、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要调整员工的工作地点或工作单位，应当提前与员工进行充分沟通，并协商一致后签订书面变更协议。
• 对于员工而言，如果公司提出不合理的要求，应当及时与公司沟通并表达自己的意愿。如果公司坚持要求且员工无法接受，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

可能法律后果：

• 如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金。
• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）。

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