有编制的人得了癌症去世后，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险、医疗期保障及单位福利政策等角度。以下从不同法律关系和实际情况展开分析：

1. 工伤保险赔偿：需满足“职业病”或“工伤”条件

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但癌症通常属于慢性疾病，若非因工作原因直接导致（如长期接触致癌物质导致职业病），一般难以认定为工伤。
• 例外情形：若能证明癌症与工作环境、职业暴露存在直接因果关系（如长期接触放射性物质、化学毒物等），可申请职业病鉴定，进而享受工伤保险待遇（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）。
• 操作建议：家属需收集工作记录、职业健康检查报告、医学证明等材料，向当地社保部门申请工伤认定。

2. 医疗期保障：单位需支付病假工资及医疗费用

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资（通常为本人工资的60%-100%，具体比例按工龄和单位规定执行）。
• 医疗期时长：根据工龄，医疗期一般为3-24个月。例如，工龄10年以下的职工，医疗期为6个月；工龄20年以上的，医疗期可达24个月。
• 费用承担：医疗期内，单位需承担职工基本医疗保险范围内的医疗费用；若单位未缴纳医保，则需自行承担全部费用。

3. 单位福利政策：可能存在额外补偿

• 补充保险：部分单位为员工购买商业补充医疗保险或团体意外险，癌症治疗或身故可能触发理赔。
• 抚恤金或慰问金：部分单位（如机关事业单位）可能根据内部规定发放一次性抚恤金或慰问金，具体标准需查阅单位规章制度或劳动合同。
• 操作建议：家属可向单位人事部门咨询是否有相关福利政策，并要求提供书面文件依据。

4. 其他法律关系：需排除侵权或违约情形

• 侵权责任：若癌症由单位过错导致（如未提供安全防护措施），可依据《民法典》侵权责任编主张赔偿，但需证明因果关系，举证难度较高。
• 违约责任：若单位未履行劳动合同中的健康保障义务（如未安排定期体检），可能构成违约，但赔偿范围通常限于直接损失。

总结与建议

1. 优先申请工伤认定：若怀疑癌症与职业相关，立即收集证据申请职业病鉴定。
2. 确认医疗期权益：要求单位支付病假工资并报销医疗费用，保留所有票据和病假证明。
3. 核查单位福利：向单位索要福利政策文件，明确是否有额外补偿。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律关系（如侵权、违约），建议携带病历、劳动合同等材料，向我进一步咨询具体方案。

如有疑问或需进一步帮助，可直接向我提问，我将结合具体案情提供详细解答。