临时工并不可以随意辞职，若用人单位不批准，临时工应依法进行离职申请并采取相应措施。以下是对这一问题的详细分析：

一、临时工辞职的法律规定

1. 劳动合同法的适用：

   • 无论临时工还是正式工，只要与用人单位建立了劳动关系，就受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。因此，临时工辞职也需遵循该法的相关规定。

2. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要提前通知用人单位。

二、用人单位不批准辞职的处理方式

1. 坚持依法辞职：

   • 临时工应按照法定程序提前通知用人单位，并保留好通知的证据（如书面通知、邮件、短信等）。即使用人单位不批准，临时工在通知期满后也有权离职。

2. 与用人单位协商：

   • 在通知期满前，临时工可以与用人单位进行协商，尝试达成离职的共识。如果用人单位提出合理的理由要求临时工继续工作，双方可以协商延长工作期限或采取其他解决方案。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝临时工离职且存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），临时工可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并责令用人单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位的协商无果，且用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护临时工的合法权益。

三、临时工辞职的注意事项

1. 保留证据：

   • 临时工在辞职过程中应保留好所有与用人单位沟通的证据，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。

2. 办理离职手续：

   • 在离职前，临时工应与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。确保离职过程的顺利进行，避免后续纠纷。

3. 了解自身权益：

   • 临时工在辞职前应了解自己的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。如果用人单位存在违法行为或未按照法定程序处理离职事宜，临时工有权要求用人单位承担相应的法律责任。

总结来说，临时工辞职并非可以随时进行，而是需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果用人单位不批准辞职，临时工应坚持依法辞职，并与用人单位进行协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。