针对您离职后公司还未提供劳动合同的情况，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是证明您与用人单位劳动关系的重要凭证。不过，您不必过于担心，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保持冷静，收集证据

首先，请保持冷静，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。劳动合同虽然重要，但并非劳动关系的唯一证明。您还可以收集其他能证明您曾在该公司工作的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料在后续维权过程中将起到关键作用。

二、与原用人单位友好协商

1. 直接沟通：建议您尽快联系原单位的人力资源部门或相关负责人，礼貌且清晰地说明情况，表明自己需要劳动合同用于证明工作经历、处理社保关系等事宜。
2. 书面请求：如果口头沟通无果，您可以发送一份书面的请求函，详细陈述自己的诉求和依据，并限定一个合理的回复期限。这样既能让公司更加重视，也为后续可能的维权保留了证据。

三、向劳动行政部门投诉

若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时需准备相关材料，包括身份证复印件、能证明与公司存在劳动关系的证据（如上述收集的材料）以及书面的投诉信。劳动行政部门将对此进行调查核实，并有权要求公司提供相关资料。如公司拒不改正，劳动行政部门可依法给予其相应的行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和证据做出公正的裁决。如公司拒不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静理性，依法依规行事，并注意保留好所有与离职及劳动合同相关的证据。

六、预防措施与建议

为了避免类似情况再次发生，建议您在离职时仔细检查个人物品和文件是否齐全，特别是劳动合同等重要文件。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

总之，离职时未拿到劳动合同是一个常见但可解决的问题。您应保持冷静，采取积极有效的措施来维护自己的权益。通过友好协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，您可以依法要回自己的劳动合同或获得相应的法律救济。