结论：针对您提出的“三班两倒上十二休二十四小时光有年假其它时间没有休息天”的情况，这很可能违反了我国劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。以下是从不同角度的详细分析：
工作时间与休息休假的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第三十九条则允许企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。但即便如此，也需确保劳动者的休息权得到保障。
针对您工作模式的具体分析：
- 您描述的“三班两倒上十二休二十四小时”的工作模式，意味着您在连续工作12小时后，仅休息24小时，然后又继续工作。这种模式如果持续进行，很可能导致您每周的工作时间远超法定标准，且休息日也无法得到保证。
- 即便您的企业属于因生产特点不能实行标准工时制度的行业，也需要经过劳动行政部门的批准，并采取相应的补偿措施，如支付加班费或安排补休等，以保障您的合法权益。
年假与休息日的区别：
- 年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，与日常的休息日不同。年假的安排应不影响您正常的休息日和法定节假日的休息。
- 如果企业仅提供年假而忽视您日常的休息日权利，这是不合法的。您有权要求企业按照法律规定安排您的休息日和工作时间。
可能的法律后果与建议：
- 如果企业违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业改正并支付相应的加班费或补偿。
- 在此过程中，建议您保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在需要时证明您的工作时间和休息情况。
- 同时，您也可以与企业进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作模式、增加休息日等。
行动建议：
- 首先，尝试与企业进行沟通，明确表达您对工作时间和休息休假的关切，并要求企业按照法律规定安排您的工作和休息。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
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