针对您提出的“不在10级伤残之内一次性伤残补助金用人单位是否必须给”的问题，首先需要明确的是，一次性伤残补助金的支付是与工伤职工的伤残等级直接相关的。根据《工伤保险条例》的相关规定，只有被鉴定为特定伤残等级（如十级伤残）的工伤职工，才有权获得一次性伤残补助金。
一、一次性伤残补助金的支付条件
伤残等级鉴定：工伤职工必须首先进行伤残等级鉴定，这是确定是否享受一次性伤残补助金的前提。只有被鉴定为符合《工伤保险条例》规定的伤残等级（如十级伤残）的职工，才有资格申请。
工伤认定：除了伤残等级鉴定外，工伤职工还需要进行工伤认定，以确认其受伤是否属于工伤范畴。
二、不在10级伤残之内的情况
如果工伤职工的伤残等级未被鉴定为十级或更高级别，那么根据《工伤保险条例》的规定，该职工将不符合领取一次性伤残补助金的条件。在这种情况下，用人单位没有法律义务支付一次性伤残补助金。
三、用人单位的责任与义务
对于符合条件的工伤职工：如果工伤职工被鉴定为十级伤残或更高级别，并且符合领取一次性伤残补助金的条件，那么用人单位有义务按照《工伤保险条例》的规定支付相应的补助金。
对于不符合条件的工伤职工：如果工伤职工的伤残等级未达到领取一次性伤残补助金的标准，用人单位则无需支付此项补助金。但用人单位仍需承担其他与工伤相关的责任，如提供必要的医疗救治、支付停工留薪期间的工资等。
四、建议与维权途径
了解当地政策：由于一次性伤残补助金的具体数额和支付条件可能因地区而异，建议您详细了解当地的相关政策和规定。
咨询专业人士：如果您对伤残等级鉴定或工伤认定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和维权途径。
保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用单据等，以便在需要时提供证明。
综上所述，不在10级伤残之内的工伤职工，用人单位没有法律义务支付一次性伤残补助金。但如果您认为自己的伤残等级被低估或存在其他争议，建议通过合法途径进行维权。