十级伤残的赔偿金，伤残者是否还需担次责，这主要取决于伤残者自身是否存在过错以及过错程度。以下从不同角度进行分析：
一般原则：
- 在工伤赔偿中，通常遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由职工的过错引起，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。因此，在大多数工伤情况下，十级伤残的赔偿金是不考虑伤残者自身过错的。
特殊情况：
- 如果伤残事故的发生是由于伤残者自身的故意行为或重大过失导致的，那么根据具体情况，伤残者可能需要承担一定的责任。但这种情况在工伤赔偿中较为罕见，因为工伤赔偿主要关注的是工作过程中的风险，而非职工的个人行为。
- 在非工伤的伤残赔偿中（如交通事故、人身伤害等），如果伤残者自身存在过错，如违反交通规则、未注意安全等，那么根据过错程度，伤残者可能需要承担部分或全部责任。这种情况下，赔偿金的计算会考虑伤残者的过错比例。
十级伤残赔偿金的计算：
- 在工伤赔偿中，十级伤残的赔偿金通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算标准根据当地的工伤保险条例和规定执行，一般与伤残者的工资、伤残等级以及当地的平均工资水平等因素有关。
- 计算公式（以一次性伤残补助金为例，具体标准可能因地区而异）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残通常为7个月，具体根据当地规定）。这里不考虑伤残者的过错比例。
法律建议：
- 如果伤残者是在工作过程中受伤，且符合工伤认定条件，那么应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
- 如果伤残事故的发生与伤残者自身行为有关，且可能涉及非工伤赔偿，那么建议伤残者咨询专业律师，了解自身权益和责任，以便在赔偿过程中维护自己的合法权益。
总结来说，在工伤赔偿中，十级伤残的赔偿金通常不考虑伤残者自身的过错；但在非工伤的伤残赔偿中，如果伤残者自身存在过错，可能需要承担一定的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。