十级伤残是否按主次责赔偿，需根据伤害发生的具体情境和法律规定来确定，并非所有情况都区分主次责任。以下是对不同情境下十级伤残赔偿责任的详细分析：
一、分主次责任的情况
适用场景：
- 主要适用于交通事故等侵权案件。在这类案件中，往往涉及多方责任主体，如肇事司机、行人、其他车辆等，需要根据各方的过错程度来确定赔偿责任的比例。
责任划分原则：
- 在交通事故中，常见的主次责任划分比例是主要责任方承担70%责任，次要责任方承担30%责任。但这一比例可能因地区差异和具体案情而有所不同，需由交警部门根据事故现场情况、证据材料等综合认定。
- 赔偿金额的计算是在确定总赔偿额后，按照各自的责任比例进行分担。例如，如果总赔偿金额为50万元，主要责任方需承担35万元（50万×70%），次要责任方则需承担15万元（50万×30%）。
赔偿项目分摊：
- 对于具体的赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，也会按照责任比例在责任双方之间进行分配。
二、不分主次责任的情况
适用场景：
- 主要适用于工伤保险赔偿。工伤保险的目的是为了保障劳动者的合法权益，减轻用人单位的负担，因此不区分主次责任。
赔偿原则：
- 在工伤事故中，无论劳动者是否存在过错，其伤残等级赔偿都由用人单位和工伤保险基金共同承担。具体来说，工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金（7个月的本人工资）及劳动能力鉴定费等；用人单位则需支付停工留薪期内的工资福利待遇，并在职工解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。
三、特殊情境下的赔偿责任
- 人身损害导致十级伤残（如打架斗殴、提供劳务受害等）：
- 在这类案件中，赔偿责任通常根据侵权行为和过错程度来确定。如果是由一方实施侵权行为导致另一方十级伤残，那么侵权方需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 在个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据过错承担责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
四、综合建议
- 明确伤害性质：首先，需要明确伤害是工伤、交通事故还是其他人身损害，因为这将直接决定赔偿责任和赔偿主体的确定。
- 收集证据材料：无论哪种情况，都需要收集充分的证据材料来支持自己的索赔请求，如医疗记录、收入证明、护理协议等。
- 咨询专业律师：由于伤残等级赔偿的责任划分是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律条款和司法解释，因此建议在实际操作中向我咨询，以确保赔偿方案的合法性和合理性。
示例说明：
假设张三在交通事故中受伤，被评定为十级伤残，且交警部门认定张三负次要责任，肇事司机负主要责任。那么，在赔偿时，肇事司机需按照主要责任的比例（如70%）来承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目的70%；而张三则需自行承担剩余30%的责任。但如果张三是在工作中受伤，被认定为工伤，那么无论张三是否存在过错，其伤残等级赔偿都由用人单位和工伤保险基金共同承担，不区分主次责任。
总之，十级伤残是否按主次责赔偿需根据具体情况来判断。如果你有更具体的案情或疑问，可以直接向我咨询。