结论：在您次责、对方主责且构成十级伤残的情况下，赔偿金额需根据事故类型（如交通事故、工伤等）、责任比例、地区差异及具体赔偿项目综合计算，无法直接给出固定数额。以下分情况详细说明：

一、交通事故场景下的赔偿计算

若事故属于交通事故，赔偿流程及计算方式如下：

1. 责任比例划分
   主次责任通常按70%（主责）与30%（次责）划分，但具体比例需以交警出具的《交通事故责任认定书》为准。例如，若认定对方主责（70%）、您次责（30%），则对方需承担总赔偿金额的70%，您承担30%。

2. 赔偿项目及计算标准
   十级伤残的赔偿项目包括：

   • 医疗费：凭发票据实计算。
   • 误工费：误工时间×收入标准（有固定收入按实际减少计算，无固定收入按近三年平均收入或行业平均工资计算）。
   • 护理费：护理期限×护理标准（有收入参照误工费，无收入参照当地护工报酬）。
   • 残疾赔偿金：
     计算公式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 10%（伤残系数）。
     例如，若当地城镇居民人均可支配收入为5万元/年，则残疾赔偿金为：
     $\(50,000 \times 20 \times 10\% = 100,000元\)$
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及当地经济水平，通常为5,000元至10,000元。
   • 其他费用：如交通费、住院伙食补助费、营养费等，按实际发生或医嘱计算。

3. 赔偿流程

   • 交强险优先赔偿：对方车辆交强险在限额内（死亡伤残18万元、医疗费用1.8万元）不区分责任比例赔偿。
     
   • 超出部分按责任比例分担：例如总赔偿金额为20万元，交强险赔偿12万元后，剩余8万元由对方承担70%（5.6万元），您承担30%（2.4万元）。
     
   • 商业险补充：若对方购买商业第三者责任险，由保险公司在限额内赔偿，不足部分由对方个人承担。

二、工伤场景下的赔偿计算

若事故属于工伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），赔偿方式如下：

1. 工伤认定与伤残等级
   需先申请工伤认定，再通过劳动能力鉴定确定伤残等级（十级伤残对应赔偿系数10%）。

2. 赔偿项目及标准

   • 一次性伤残补助金：7个月本人工资（工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满或解除时支付，具体标准由地方政府规定（如某省规定十级伤残分别为3个月和3个月当地职工平均工资）。
     
   • 医疗费、康复费等：按工伤保险规定报销。

3. 赔偿流程

   • 用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属自行申请。
     
   • 赔偿由工伤保险基金支付（用人单位未参保的，由用人单位承担）。

三、关键注意事项

1. 地区差异：残疾赔偿金、误工费等标准因地区而异，需以当地统计数据为准。
   
2. 证据保留：务必保存医疗记录、收入证明、责任认定书等材料，以便计算赔偿。
   
3. 协商与诉讼：优先与对方或保险公司协商，协商不成可通过诉讼解决，法院将根据证据判决具体金额。

建议：若您需进一步计算具体赔偿数额，请提供事故类型（交通事故/工伤）、所在地区、收入情况等细节，我将为您定制计算方案。