关于法定节假日遇上双休日的情况，我国《全国年节及纪念日放假办法》中有相关规定。具体来说：
法定节假日的安排原则：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日的安排通常会考虑与双休日的衔接，但并非简单地将法定节假日与双休日合并或调休。实际上，法定节假日是独立的休假时间，其安排由国务院根据实际情况决定，并会提前公布。
法定节假日遇上双休日的情况处理：
- 当法定节假日与双休日重叠时，通常不会额外增加休假天数。也就是说，如果法定节假日正好落在双休日上，那么该双休日中的一天（或两天，如果整个双休日都在法定节假日内）将作为法定节假日的休假，而不再额外安排补休。
- 然而，在实际操作中，为了保障劳动者的休息权益，政府或企业可能会根据具体情况进行调休。例如，将法定节假日前后的工作日进行调整，使得劳动者能够连续休息几天。但这种调休并非法定要求，而是根据实际情况和政策决定。
具体案例与解释：
- 假设某年的国庆节（法定节假日）从10月1日开始，共7天。如果10月1日和2日正好是双休日，那么根据规定，这两天将作为国庆节的休假时间，而不再额外安排补休。劳动者将享受从10月1日至7日的连续休假（其中可能包含调休的工作日）。
- 另一个例子是，如果春节（法定节假日）的假期中包含了双休日，同样地，这些双休日将作为春节的休假时间，不会额外增加休假天数。
法律建议：
- 对于劳动者来说，了解法定节假日的安排和调休政策是非常重要的。这有助于他们合理规划自己的休息时间，并维护自己的合法权益。
- 如果劳动者对法定节假日的安排或调休政策有疑问或不满，可以向所在单位的人力资源部门咨询或提出意见。如果问题得不到解决，还可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，法定节假日遇上双休日时，通常不会额外增加休假天数，而是将双休日中的一天或两天作为法定节假日的休假时间。具体安排由国务院根据实际情况决定，并会提前公布。劳动者应了解相关政策，合理规划自己的休息时间，并在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。