结论：国企法定节假日上班通常应支付三倍工资，若只有两倍工资，可能存在计算错误或特殊情况未考虑。以下从多个角度详细分析：

一、法定节假日工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

分析：法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资。因此，如果国企在法定节假日安排员工上班，但只支付了两倍工资，这通常是不符合法律规定的。

二、可能存在的特殊情况

尽管法定节假日应支付三倍工资是普遍原则，但也存在一些特殊情况或误解可能导致实际支付两倍工资：

1. 误解或计算错误：用人单位可能对法定节假日的工资支付标准存在误解，或者计算工资时出现了错误，导致实际支付了两倍工资而非三倍。

2. 特殊工时制度：某些特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制）下，法定节假日的工资支付可能有所不同。但即便如此，如果法定节假日确实安排了工作，且该日属于法定休假日，仍应支付三倍工资。不过，若劳动者在法定节假日的工作时间被计入综合计算周期内的总工作时间，且该周期内的总工作时间未超过法定标准工作时间，则可能不额外支付加班费（但这种情况较为复杂，且需符合特定条件）。

3. 已安排补休：虽然法定节假日不能通过补休来替代加班费支付，但如果用人单位在法定节假日安排了工作，并在之后安排了补休（尽管这不符合法律规定），且劳动者同意，可能在实际操作中出现了只支付两倍工资的情况。但这种情况是违法的，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。

三、法律建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位沟通，了解为何法定节假日上班只支付了两倍工资，并要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。

2. 收集证据：如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作安排通知等，以证明自己在法定节假日确实工作了。

3. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付应得的加班费。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：假设某国企员工在国庆节（法定节假日）被安排加班一天，其日工资为200元。根据法律规定，该员工应获得的加班费为：200元/天 × 300% = 600元。如果用人单位只支付了400元（即两倍工资），则违反了法律规定。

总结：国企法定节假日上班通常应支付三倍工资。如果只有两倍工资，劳动者应与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。