国企员工收取9000元是否构成受贿，需结合具体情况判断，但一般来说，若该款项属于利用职务便利为他人谋取利益而收受的财物，则可能构成受贿罪。以下从不同角度进行分析：

一、受贿罪的基本构成

根据《中华人民共和国刑法》第三百八十五条的规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。因此，判断国企员工收取9000元是否构成受贿，需关注以下几点：

1. 主体身份：国企员工通常属于国家工作人员范畴，满足受贿罪的主体要求。
2. 行为性质：收取款项是否属于利用职务便利为他人谋取利益的行为。这包括直接或间接利用职务上的便利，如提供便利条件、疏通关系、打招呼等。
3. 财物性质：收取的款项是否属于非法收受的财物。若该款项是对方基于感谢、贿赂等目的而给予，且没有合法依据，则可能构成非法收受。

二、具体数额与情节

1. 数额标准：虽然受贿罪的成立不单纯以数额为标准，但数额是量刑时的重要考虑因素。根据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应认定为“数额较大”，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。然而，这并不意味着数额较小就不构成犯罪，若存在其他严重情节，如多次受贿、索贿等，即使数额较小也可能构成犯罪。
2. 情节严重性：除了数额外，还需考虑受贿行为的情节严重性。如是否造成国家利益重大损失、是否涉及多人多次受贿、是否利用职权为他人谋取不正当利益等。这些情节都可能影响罪名的成立和量刑的轻重。

三、特殊情况与例外

1. 礼尚往来与正常人情往来：若收取的款项属于礼尚往来或正常人情往来的范畴，且没有利用职务便利为对方谋取利益，则一般不构成受贿罪。但需注意区分正常人情往来与贿赂的界限，避免以人情往来为名行贿赂之实。
2. 及时退还或上交：若国企员工在收取款项后及时退还或上交有关部门，且没有利用职务便利为对方谋取利益，则可能不构成受贿罪。这体现了行为人的主观恶性和社会危害性的降低。

四、法律建议与风险提示

1. 增强法律意识：国企员工应增强法律意识，明确受贿罪的构成要件和法律后果，避免触犯法律红线。
2. 谨慎处理财物往来：在与他人进行财物往来时，应谨慎处理，避免涉及利用职务便利为对方谋取利益的情况。
3. 及时咨询专业律师：若对某笔款项的性质存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。

总结来说，国企员工收取9000元是否构成受贿需结合具体情况判断。若该款项属于利用职务便利为他人谋取利益而收受的财物，则可能构成受贿罪。因此，建议国企员工在处理财物往来时保持谨慎态度，避免触犯法律。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。