关于“停职检查期间是否需要参会”的问题，这主要取决于具体的停职检查情境以及相关组织或单位的规定。不过，我可以从一般性的角度，结合您提供的参考信息，给出一些分析和建议。

首先，停职检查通常是对党员、干部在涉嫌违规违纪或失职失责等情况下，采取的一种临时性组织措施。其目的在于暂停其职务，以便进行深入调查和核实情况。在停职检查期间，被检查人的职务行为通常会被暂停，但这并不意味着其完全脱离了组织或单位的管理和监督。

关于参会问题：

1. 一般原则：

   • 在停职检查期间，被检查人是否需要参会，通常取决于会议的性质、内容以及停职检查的具体要求。
   • 如果会议内容与停职检查的事项直接相关，或者需要被检查人提供情况说明、接受询问等，那么被检查人可能需要参会。
   • 如果会议内容与停职检查无直接关联，或者参会可能会干扰调查工作的进行，那么被检查人可能不需要参会。

2. 具体情境分析：

   • 以安徽省委对顶风违规吃喝的党员、干部的处理为例，这些人员在被停职检查期间，如果会议是关于违规吃喝问题的专项整治、情况通报或责任追究等，那么他们可能需要参会以接受调查、说明情况或接受处理。
   • 如果会议是其他与违规吃喝问题无直接关联的工作会议或学习活动，那么他们可能不需要参会，或者根据组织安排以其他方式参与。

3. 建议：

   • 被检查人在停职检查期间，应保持与组织或单位的沟通联系，及时了解会议安排和要求。
   • 如果对参会要求有疑问或不确定，可以主动向组织或单位的相关部门或负责人咨询，以明确自己的参会义务和责任。
   • 在参会时，应遵守会议纪律和规定，如实提供情况说明或接受询问，积极配合调查工作的进行。

总结： 停职检查期间是否需要参会，并没有一个固定的答案。它取决于具体的停职检查情境、会议的性质和内容以及组织或单位的规定。因此，被检查人在遇到此类问题时，应主动与组织或单位沟通联系，明确自己的参会义务和责任，并积极配合调查工作的进行。