关于“停职检查是否需要做出书面检讨”的问题，这并非一个具有固定答案的法律要求，而是取决于用人单位的规章制度以及具体情境。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 用人单位有权根据自身的经营管理和员工纪律需要，制定相应的规章制度。这些规章制度中，可能会明确规定在员工被停职检查时，需要提交书面检讨作为反思和认错的一种方式。
   • 如果用人单位的规章制度中有此类规定，那么员工在被停职检查时，通常需要按照要求提交书面检讨。这是员工遵守用人单位规章制度的一种体现，也是员工对自身行为负责的一种表现。

2. 法律法规的角度：

   • 从法律法规层面来看，并没有明确规定停职检查必须要求员工做出书面检讨。法律法规主要关注的是用人单位在停职检查过程中的合法性和合理性，如是否侵犯了员工的合法权益、是否遵循了正当程序等。
   • 因此，如果用人单位没有明确的规章制度要求员工在停职检查时提交书面检讨，那么员工是否提交书面检讨则更多地取决于双方的协商和用人单位的自主决定。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果被要求停职检查并提交书面检讨，首先应当仔细阅读用人单位的规章制度，了解是否有相关规定。如果有，则应当按照要求提交书面检讨；如果没有，则可以与用人单位进行沟通，了解提交书面检讨的目的和必要性，再根据自身情况做出决定。
   • 对于用人单位而言，如果希望员工在停职检查时提交书面检讨，应当在规章制度中明确规定，并确保该规定不违反法律法规的强制性规定。同时，在要求员工提交书面检讨时，也应当给予员工合理的准备时间，并尊重员工的合法权益。

总结来说，停职检查是否需要做出书面检讨并没有固定的法律要求，而是取决于用人单位的规章制度和具体情境。如果用人单位有明确规定，员工应当遵守；如果没有规定，则双方可以通过沟通协商来决定。如果你在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。