核心结论：工作几年且合同一年一签的情况下，赔偿问题需根据合同终止的具体原因及情形来确定，主要分为以下两种情况：

1. 合同到期，用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 举例：若劳动者工作3年，合同到期后用人单位不续签，则应支付3个月工资作为经济补偿；若工作3年零5个月，则支付3.5个月工资。
     
   • 注意：若用人单位维持或提高原劳动合同条件续签，劳动者拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。

2. 合同未到期，用人单位违法解除合同
   若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按工作年限，每满一年支付两个月工资。

   • 举例：若劳动者工作3年，用人单位违法解除合同，劳动者选择不继续履行合同的，可主张6个月工资作为赔偿金。
     
   • 关键点：劳动者需证明用人单位解除行为违法（如未提前通知、无合法理由等），可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

补充说明：

• 工资标准：经济补偿或赔偿金的月工资按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年（仅限高收入群体）。
  
• 操作建议：若遇到合同终止或解除纠纷，建议劳动者保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，及时向用人单位主张权利；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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