在工伤赔偿中，关于“两个一次性赔偿”（通常指一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，若涉及离职还可能有一次性伤残就业补助金）的领取，需满足以下要求：

1. 工伤认定与伤残等级鉴定：

   • 工伤认定：首先，必须确保已经完成了工伤认定程序，即由社会保险行政部门依法认定该伤害为工伤。这是领取任何工伤赔偿的前提。
   • 伤残等级鉴定：在工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。伤残等级是决定一次性伤残补助金和后续可能的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金数额的关键因素。

2. 一次性伤残补助金的领取要求：

   • 条件：只要被认定为工伤，并进行了伤残等级鉴定，无论是否离职，均可领取一次性伤残补助金。
   • 计算方式：一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所差异，具体为本人工资乘以相应的月数（如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月）。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的领取要求：

   • 条件：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时领取。但具体领取条件可能因地区而异，需参照当地的相关规定。
   • 一次性工伤医疗补助金：旨在补偿工伤职工因工伤导致的未来医疗费用。其标准也根据伤残等级和当地规定而定。
   • 一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在离职后重新就业或进行职业培训。同样，其标准也根据伤残等级和当地规定来确定。
   • 计算公式示例（以某地区为例，具体需参照当地规定）：一次性工伤医疗补助金=当地职工月平均工资×月数（根据伤残等级确定）；一次性伤残就业补助金=当地职工月平均工资×月数（同样根据伤残等级确定）。例如，某地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为当地职工月平均工资的2个月，一次性伤残就业补助金为当地职工月平均工资的3个月。

4. 其他注意事项：

   • 时效性：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常是在工伤认定决定作出之日起一定期限内（如一年内）提出申请。因此，工伤职工应及时了解并遵守当地的时效规定。
   • 证据收集：在申请工伤赔偿时，工伤职工应收集并保存好所有相关的医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以便在申请赔偿时提供有力的支持。

总结来说，要领取工伤赔偿中的“两个一次性赔偿”（及可能的一次性伤残就业补助金），需首先完成工伤认定和伤残等级鉴定，并在满足一定条件（如离职）时，根据当地规定申请相应的补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。