工伤离职后，劳动者通常可以获得以下两种赔偿：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，也由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 具体标准：一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的标准可能存在差异。一般来说，该补助金的数额会与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。
   • 法律后果：获得一次性工伤医疗补助金后，工伤职工与用人单位之间的工伤保险关系即告终止，工伤职工不得再就同一工伤事故向用人单位主张工伤保险待遇。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 法律背景：同样根据《工伤保险条例》的规定，对于五级至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，除了由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金外，还由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准：一次性伤残就业补助金的具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资以及用人单位的经营状况等因素有关。
   • 法律后果：一次性伤残就业补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地重新就业，减轻其经济负担。获得该补助金后，工伤职工与用人单位之间的劳动关系即告终止，双方不再存在劳动法上的权利义务关系。

额外建议：

• 在申请工伤离职赔偿时，工伤职工应确保已经完成了工伤认定和伤残等级鉴定程序，这是获得赔偿的前提条件。
• 工伤职工应仔细了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在申请时能够准确计算应获得的赔偿金额。
• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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