关于烟草劳务派遣员工与正式工是否同一时间入职的问题，并没有一个统一的、固定的答案，这主要取决于具体的用工安排和招聘流程。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用工安排的角度：

   • 烟草企业作为用人单位，会根据自身的业务需求、人员配置以及招聘计划来安排劳务派遣员工和正式工的入职时间。
   • 在某些情况下，为了满足特定的生产或业务需求，烟草企业可能会同时招聘劳务派遣员工和正式工，并安排他们在相近或相同的时间入职。
   • 然而，在其他情况下，由于招聘流程、岗位需求或人员配置的不同，劳务派遣员工和正式工的入职时间可能会有所差异。

2. 招聘流程的角度：

   • 劳务派遣员工的招聘通常涉及劳务派遣公司，而正式工的招聘则直接由烟草企业进行。
   • 招聘流程的不同可能导致入职时间的差异。例如，劳务派遣公司可能需要更长的时间来筛选、面试和派遣员工，而烟草企业则可能更迅速地完成正式工的招聘流程。
   • 此外，如果劳务派遣员工是通过特定的项目或临时需求招聘的，他们的入职时间可能会与正式工的入职时间不同，以适应项目或需求的开始时间。

3. 法律与合同的角度：

   • 劳务派遣员工与劳务派遣公司之间签订的是劳务派遣合同，而正式工则与烟草企业签订劳动合同。
   • 合同中通常会明确约定入职时间、工作内容、薪资待遇等条款。因此，劳务派遣员工和正式工的入职时间是否相同，也取决于他们各自合同中的约定。
   • 如果合同中没有明确约定入职时间，或者约定存在模糊之处，那么入职时间可能会由双方协商确定，或者根据烟草企业的实际需求和招聘流程来安排。

建议与注意事项：

• 如果您是劳务派遣员工或正式工的候选人，建议您在签订合同前仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间的约定。
• 如果您对入职时间有特定的需求或期望，可以与用人单位或劳务派遣公司进行沟通，看是否可以达成一致的安排。
• 如果您在入职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位或劳务派遣公司违反合同约定或未按时安排入职等，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，烟草劳务派遣员工与正式工的入职时间是否相同，并没有一个固定的答案。它取决于具体的用工安排、招聘流程以及合同中的约定。如果您对此有具体的疑问或需求，建议您直接与用人单位或劳务派遣公司进行沟通以获取准确的信息。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。