烟草劳务派遣工与正式工的区别主要体现在以下几个方面：

1. 招聘与用工形式：

   • 正式工：通常通过校园招聘或社会招聘等正规渠道进行选拔，属于烟草公司的正式员工，与公司签订长期劳动合同或无固定期限劳动合同。
   • 劳务派遣工：可能通过劳务派遣公司或其他第三方机构进行招聘，与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣到烟草公司工作，属于劳务外包的形式。

2. 薪资待遇：

   • 正式工：薪资构成包括基本工资、绩效工资、年终奖以及各类补贴，享有完善的五险一金，部分公司还提供企业年金、补充医疗保险等额外福利。整体薪资水平较高，且随着工作年限和职位晋升而逐步增加。
   • 劳务派遣工：薪资主要由基本工资和绩效奖金组成，部分岗位可能有岗位津贴。虽然也享有五险一金，但缴纳比例和基数可能与正式工存在差异，且可能无法享受企业年金、补充医疗保险等额外福利。整体薪资水平相对较低。

3. 职业发展：

   • 正式工：拥有明确的职业晋升通道，包括管理岗位和技术岗位的晋升。公司会为正式工提供丰富的培训机会和职业发展规划，帮助其不断提升专业技能和管理能力。
   • 劳务派遣工：职业晋升通道相对有限，主要依赖于个人能力和业绩表现，晋升机会较少。虽然也会接受一定的培训，但相比正式工而言，培训内容和机会可能较少。

4. 稳定性与归属感：

   • 正式工：工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或法律法规的情况，否则一般不会被轻易辞退。作为公司的正式员工，更容易融入公司文化，产生强烈的归属感和忠诚度。
   • 劳务派遣工：工作稳定性相对较差，合同到期后可能面临续签或不续签的风险。由于身份的不同，劳务派遣工可能较难完全融入公司文化，归属感相对较弱。

综上所述，烟草劳务派遣工与正式工在招聘与用工形式、薪资待遇、职业发展以及稳定性与归属感等方面均存在显著差异。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。