针对您提出的“事假病假都请完了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我根据相关请销假制度，为您提供的详细解答：
一、了解单位的具体请销假制度
首先，您需要详细了解您所在单位的具体请销假制度。不同单位、不同部门可能有着不同的规定，包括请假的流程、审批权限、假期天数限制以及假期用完后的处理办法等。这些信息通常可以在单位的内部规章制度、员工手册或者相关通知中找到。
二、假期用完后的可能处理办法
申请无薪假期或事假延期：
- 如果您的假期已经用完，但仍有特殊情况需要继续请假，您可以向单位申请无薪假期或者事假延期。这通常需要您提供充分的理由和证明材料，如医疗证明、家庭紧急事务证明等。
- 申请时，您需要明确说明请假的原因、预计的请假天数以及请假期间的工作安排或交接情况。
考虑使用其他假期类型：
- 如果您还有未使用的年休假、婚丧假、产假、探亲假等其他假期类型，您可以考虑使用这些假期来替代事假或病假。
- 但请注意，不同假期类型的使用条件和天数限制可能不同，您需要仔细了解并遵守相关规定。
与单位协商灵活工作安排：
- 如果您的请假需求是由于个人原因（如家庭照顾、个人健康等），您可以与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间、兼职等。
- 这需要您与单位进行充分沟通，并达成共识。
接受单位的处理决定：
- 如果您的请假申请未得到批准，或者单位有其他合理的处理决定（如要求您按时返岗、扣发工资等），您需要接受并遵守这些决定。
- 如有异议，您可以通过正当渠道向单位反映或申诉。
三、注意事项
提前沟通：
- 在假期即将用完或者您已经预见到需要继续请假时，建议您提前与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 这有助于避免因为突然请假而给单位带来不必要的困扰和损失。
遵守规定：
- 无论您选择哪种处理办法，都需要严格遵守单位的请销假制度和其他相关规定。
- 不得擅自离岗或者以虚假理由请假，否则可能会面临纪律处分或者法律责任。
保持沟通：
- 在请假期间或者假期用完后，您需要保持与单位的沟通联系，及时汇报工作进展或者个人情况。
- 这有助于增强单位对您的信任和理解，也为未来的工作合作打下良好基础。
四、具体案例参考
以公园办事处的请销假制度为例，如果全年请事假超过30天或病假超过60天或事、病假累计超过45天者，年内将不评优、评奖、晋级。这提示您，在请假时需要谨慎考虑假期天数和单位的规定，避免因为过度请假而影响个人职业发展。
同时，该制度也规定了逾假者的处理办法，包括事后陈述理由、按事假对待或者按旷职论等。这进一步强调了遵守请销假制度的重要性。
综上所述，当您的事假病假都请完时，您可以根据单位的具体请销假制度和个人情况，选择合适的处理办法。同时，也需要严格遵守相关规定，保持与单位的沟通联系，以确保个人职业发展和单位工作的顺利进行。