企业让职工换假名是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 姓名权的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条，自然人享有姓名权，有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名，但是不得违背公序良俗。企业要求职工换假名，实际上是对职工姓名权的侵犯，因为职工有权使用自己的真实姓名。

2. 劳动合同的合法性：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当基于双方真实意思表示，且内容合法、公平、诚实信用。企业要求职工换假名，可能涉及劳动合同内容的虚假陈述，从而影响劳动合同的合法性和有效性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果企业要求职工换假名，并因此导致职工权益受损（如工资发放错误、社保缴纳问题等），职工有权向企业主张赔偿。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚，因为这种行为可能违反了劳动法律法规中关于劳动合同订立和履行的相关规定。

4. 职工权益保护：

   • 职工在面对企业要求换假名的情况时，有权拒绝并维护自己的姓名权。如果企业因此采取不利措施（如解雇、降薪等），职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于企业而言，应当尊重职工的姓名权，不得要求职工换假名或使用虚假身份信息。企业应当依法与职工订立和履行劳动合同，确保劳动合同内容的真实性和合法性。
• 对于职工而言，如果遇到企业要求换假名的情况，应当坚决拒绝并保留相关证据。如果因此导致权益受损，应当及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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