若事业单位借调违背个人意愿，个人有权拒绝，但需根据具体情况采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从借调程序合法性角度

1. 合法借调程序：事业单位正常的借调应当遵循一定的程序，比如与被借调人协商一致，签订借调协议，明确借调期限、工作内容、待遇等相关事项。如果借调程序合法合规，且你已经同意借调，后续又反悔不想去，这可能会涉及违约问题，需要承担相应的违约责任，比如按照协议约定赔偿一定的损失等。不过，如果借调协议存在显失公平、欺诈、胁迫等法定可撤销情形，你可以向法院或者仲裁机构申请撤销该协议。
2. 违法借调程序：如果单位在借调过程中没有与你进行充分协商，直接强制要求你借调，这种借调行为在程序上是不合法的。你有权拒绝借调，并且可以向单位的上级主管部门或者劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正这种违法行为。例如，单位没有出具任何书面通知，也没有和你谈过借调的待遇、期限等问题，就直接安排你到其他单位工作，这就是典型的违法借调程序。

从借调内容合理性角度

1. 工作内容与原岗位差异大：如果借调后的工作内容与你原岗位的工作内容相差甚远，且超出了你的能力范围或者专业领域，而单位又没有提供相应的培训和指导，这可能会对你的职业发展造成不利影响。在这种情况下，你可以与单位沟通，说明自己的困难和担忧，要求单位重新考虑借调安排或者提供必要的支持。如果单位拒绝沟通或者坚持不合理安排，你可以考虑拒绝借调，并通过合法途径维护自己的权益。
2. 借调期限过长：借调期限应当根据实际工作需要合理确定。如果单位设定的借调期限过长，可能会影响你在原单位的工作稳定性和职业发展。例如，原单位可能会因为你的长期借调而调整你的工作岗位或者取消你的某些福利待遇。你可以与单位协商缩短借调期限，如果协商无果，你可以拒绝过长的借调安排。

从维护自身权益的具体措施角度

1. 与单位协商沟通：这是解决借调问题的首选方式。你可以以书面或者口头的形式向单位表达自己不愿意借调的想法和理由，争取与单位达成一致意见。在沟通时，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
2. 寻求工会帮助：如果你所在的单位有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益，可以协助你与单位进行沟通和协商。
3. 申请劳动仲裁或者提起诉讼：如果与单位协商无果，且单位的借调行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位撤销借调决定或者承担相应的法律责任。如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在申请仲裁或者提起诉讼时，要准备好相关的证据，如劳动合同、借调通知、沟通记录等，以证明自己的主张。