结论：保安员被公司记过一次后，若面临辞退，其合法性及后续处理需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、记过与辞退的合法性关系

1. 记过性质：记过通常是公司内部的一种纪律处分，用于对员工违反公司规章制度或工作表现不佳等行为进行警示。它本身并不直接导致辞退，但可能作为辞退的一个参考因素。

2. 辞退合法性：公司辞退员工必须符合法律法规的规定，如《劳动合同法》中关于辞退的条件和程序。若公司仅因员工被记过一次就辞退，且该记过行为不构成严重违反公司规章制度或法律法规的情形，则辞退可能被视为违法。

二、辞退的合法情形

1. 严重违反公司规章制度：若保安员的记过行为涉及严重违反公司规章制度，如盗窃、暴力行为等，且公司规章制度中明确规定了此类行为可导致辞退，则公司辞退员工可能是合法的。

2. 不能胜任工作：若保安员因记过行为导致工作表现持续不佳，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司也可以依据《劳动合同法》的相关规定辞退员工。但在此情况下，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资。

3. 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难等，公司可能需要进行经济性裁员。但在此情况下，公司需遵循严格的程序和条件，且保安员的记过行为通常不是经济性裁员的直接原因。

三、员工应对策略

1. 了解辞退原因：若保安员被辞退，应首先了解辞退的具体原因和依据。若认为辞退不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的合法性和合理性。

2. 收集证据：保安员应收集与辞退相关的证据，如公司规章制度、记过通知、工作表现记录等，以便在后续维权过程中使用。

3. 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，保安员可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。在申请劳动仲裁时，保安员需提交相关证据和申请书等材料。

4. 寻求法律援助：若保安员对劳动仲裁程序不熟悉或认为自身权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助保安员维护自身合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，保安员应始终注意保留与辞退相关的证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 及时行动：若认为辞退不合法或不合理，保安员应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。

3. 理性维权：在维权过程中，保安员应保持理性态度，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

建议：若保安员面临辞退情况，且认为辞退不合法或不合理，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和维权方案。