国企领导干部辞职创业确实存在一些需要特别注意的禁忌和法律规定，以下从多个角度为你详细分析：

1. 竞业限制与保密义务：

   • 竞业限制：国企领导干部在辞职后，通常受到原单位竞业限制协议的约束。这意味着在一定的期限内（通常是离职后的一定期限内，如一年或两年），他们不得在与原单位有竞争关系的企业工作或创业。如果违反这一规定，原单位有权要求赔偿损失，并可能通过法律途径追究责任。
   • 保密义务：作为国企领导干部，你很可能接触到单位的商业秘密或敏感信息。在辞职后，你仍然有义务保守这些秘密，不得泄露给任何第三方，包括你即将创业的企业。违反保密义务同样可能面临法律责任。

2. 国有资产流失风险：

   • 如果你在辞职前参与了国企的某些项目或业务，且这些项目或业务涉及国有资产，那么在辞职创业时，你需要特别小心，避免利用这些信息或资源为你的新企业谋取不正当利益，从而构成国有资产流失。这不仅可能引发法律纠纷，还可能对你的个人声誉和职业生涯造成严重影响。

3. 职务侵占与贪污风险：

   • 在辞职前，你需要确保自己没有侵占或贪污国企的任何财产或资源。即使你计划辞职创业，也不能利用职务之便为自己或他人谋取私利。这种行为不仅违法，而且一旦被发现，将面临严厉的法律制裁。

4. 离职手续与合规性：

   • 在辞职过程中，你需要按照国企的规章制度和法律法规的要求，完成所有的离职手续。这包括但不限于交接工作、归还公物、结清财务等。确保你的离职过程合规、透明，可以避免后续的法律纠纷。

5. 创业项目的合法性：

   • 在选择创业项目时，你需要确保项目的合法性。避免涉及违法或违规的业务领域，如非法集资、传销等。同时，你还需要了解并遵守相关行业的法律法规和监管要求，确保你的企业能够合法、稳健地运营。

法律建议：

• 在辞职前，建议你仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议以及保密协议等文件，确保自己清楚了解并遵守其中的各项规定。
• 如果你计划利用自己在国企期间积累的经验或资源来创业，建议你事先与原单位进行沟通，并获得其书面同意或授权。这可以避免后续的法律纠纷和不必要的麻烦。
• 在创业过程中，建议你保持与原单位的良好关系，避免任何可能引发冲突或误解的行为。这有助于维护你的个人声誉和职业生涯的稳定性。

可能后果：

• 如果违反竞业限制协议或保密义务，你可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事指控。
• 如果涉及国有资产流失、职务侵占或贪污等违法行为，你将面临严厉的法律制裁，包括罚款、没收财产、有期徒刑等。

总之，国企领导干部辞职创业需要谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。