撤职后辞职创业在法律上是允许的，但具体是否可行还需考虑多个因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
撤职与辞职的法律关系：
- 撤职通常指的是用人单位对员工的一种处分行为，它并不直接剥夺员工辞职的权利。员工在撤职后，仍然有权根据自己的意愿选择辞职。
- 辞职是员工主动解除与用人单位的劳动关系的行为，只要员工按照法律规定和劳动合同约定履行了辞职手续，就可以合法离职。
创业的法律限制：
- 创业本身并不受撤职或辞职的直接影响。员工在离职后，有权根据自己的能力和兴趣选择创业，这是法律赋予公民的基本权利。
- 但需要注意的是，如果员工在原单位工作期间掌握了商业秘密或技术秘密，并在离职后立即创业从事与原单位相同或相似的业务，可能会涉及侵犯商业秘密或竞业限制的问题。这需要根据具体情况和劳动合同中的相关条款来判断。
二、实际操作层面
辞职手续的办理：
- 员工在撤职后，如果决定辞职创业，应首先与用人单位协商办理辞职手续。这包括提交辞职申请、办理工作交接、结清工资和福利等。
- 如果用人单位不同意辞职或拖延办理辞职手续，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并解除劳动合同。
竞业限制与保密义务：
- 如果员工在原单位签订了竞业限制协议或保密协议，应在辞职前仔细审查协议内容，确保自己的创业行为不会违反协议约定。
- 如果协议中存在不合理的限制或条款，员工可以与用人单位协商修改或解除协议，或者寻求法律途径解决争议。
创业准备与规划：
- 辞职创业前，员工应做好充分的准备和规划，包括市场调研、资金筹措、团队组建等。
- 同时，应了解并遵守相关法律法规和政策要求，确保创业行为的合法性和合规性。
三、可能面临的法律后果
如果违反竞业限制或保密协议：
- 员工可能会面临用人单位的索赔要求，包括赔偿经济损失、支付违约金等。
- 在严重情况下，还可能涉及刑事责任，如侵犯商业秘密罪等。
如果创业行为合法合规：
- 员工则可以顺利开展创业活动，享受创业带来的收益和成就感。
建议：如果你在撤职后考虑辞职创业，建议首先与用人单位协商办理辞职手续，并仔细审查劳动合同中的相关条款。同时，做好充分的创业准备和规划，确保创业行为的合法性和合规性。如果你在创业过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。