单位私改合同是违法的，且私自修改的部分通常无效。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与合同性质

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条的规定，“当事人协商一致，可以变更合同。”这意味着，任何对合同的修改都必须经过合同双方的协商一致，并按照法定程序进行。在劳动合同领域，《中华人民共和国劳动合同法》第三条也明确规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。单位私自改动劳动合同，明显违反了“协商一致”的原则。

2. 合同性质：合同一旦签订，即成为具有法律效力的文件，对双方都具有约束力。合同中的条款明确了双方的权利和义务，是双方履行合同的依据。单位私自改动合同，破坏了合同的完整性和稳定性，也损害了劳动者的合法权益。

二、私自修改合同的后果

1. 民事层面：

   • 合同效力：私自修改合同属于单方面变更合同内容，这种行为违背了合同的约定和法律规定。因此，私自修改的部分是无效的，不具有法律效力。在发生纠纷时，法院将不会认可私自修改的内容，而是会以原合同约定为准。
   • 违约责任：如果合同中明确规定了不得擅自变更合同内容，那么私自修改合同的一方（即单位）将构成违约。违约方需要按照合同约定承担违约责任，如支付违约金、赔偿对方因违约遭受的经济损失等。
   • 劳动者权益保护：劳动者有权要求单位按照原合同履行义务，如果单位拒绝，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 刑事层面（极端情况）：

   • 虽然单位私自改动合同本身通常不构成刑事犯罪，但如果这种行为是为了骗取劳动者财物或实现其他非法目的，并且情节严重，那么可能触犯刑法。例如，通过伪造、篡改合同来骗取劳动者的劳动成果或财物，可能构成诈骗罪等。

三、合法变更合同的方式

若单位确实需要修改劳动合同的内容，应当与劳动者进行协商，并遵循法定程序进行变更。通常的做法是签订补充协议，明确修改的内容、时间以及双方的权利和义务等。这样可以确保变更内容的合法性和有效性，避免未来可能出现的纠纷。

四、劳动者的应对策略

1. 保留证据：劳动者应妥善保管好原始合同，并在发现单位私自改动合同后，及时收集相关证据，如修改后的合同复印件、与单位沟通的记录等。
2. 与公司协商：劳动者应首先与公司沟通，要求恢复原始合同条款或按合法程序变更合同。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某单位未经劳动者同意，私自将劳动合同中的工资待遇从每月5000元修改为4000元。这种行为就是违法的，且修改后的工资待遇条款无效。劳动者有权要求单位按照原合同约定的5000元支付工资，如果单位拒绝，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位私改合同是违法的行为，且私自修改的部分通常无效。劳动者在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护自身利益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。