公司多次约谈本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合约谈的内容、目的及方式等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
约谈内容合法性：
- 如果公司多次约谈员工是为了讨论工作表现、职业发展、公司政策等合法且合理的内容，且约谈过程中尊重员工的权益，未进行侮辱、威胁或强迫等行为，那么这种约谈是合法的。
- 然而，如果约谈内容涉及违法或侵犯员工权益的话题，如要求员工从事违法活动、泄露公司机密、接受不合理的降薪或调岗等，那么这种约谈就是违法的。
约谈目的合法性：
- 公司约谈员工的目的应当是为了促进公司发展、提升员工绩效或解决工作中的问题等合法目的。
- 如果约谈的目的是为了对员工进行打击报复、排挤或迫使员工离职等非法目的，那么这种约谈就可能构成违法，特别是当约谈行为伴随着不合理的压力或威胁时。
约谈方式的合法性：
- 约谈应当遵循合法、公正、公平的原则，尊重员工的意愿和权益。
- 如果公司在约谈过程中采用威胁、恐吓、侮辱或强迫等非法手段，或者未经员工同意擅自进行录音、录像等侵犯隐私的行为，那么这种约谈就是违法的。
约谈频率与合理性：
- 虽然多次约谈本身不直接构成违法，但如果约谈频率过高，且没有合理的解释或目的，可能会给员工造成不必要的压力和困扰。
- 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司合理安排约谈时间和频率。
法律建议：
- 如果你作为员工认为公司的约谈行为违法或侵犯了你的权益，你可以首先与公司进行沟通，表达你的不满和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如约谈记录、录音、录像等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司的约谈行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法约谈给员工造成的损失赔偿责任。
总之，公司多次约谈是否违法需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。