厂里把年假改为两天违法吗-刘天律师

厂里把年假改为两天违法吗-刘天律师｜法行宝

2026-06-12 劳动纠纷

结论：厂里将年假改为两天是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《职工带薪年休假条例》中关于年假天数的规定。

一、年假天数的法定标准

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的最低标准规定，用人单位应当遵守。

二、厂里将年假改为两天是否违法的分析

如果职工符合法定年假天数条件，而厂里擅自将年假改为两天：
- 这种行为违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了职工的合法权益。职工有权要求用人单位按照法定标准给予年假，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果职工与厂里通过协商，自愿将年假改为两天：
- 在这种情况下，如果双方达成一致意见，并且这种协商不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，协商的结果应当公平合理，不能损害职工的合法权益。如果协商过程中存在欺诈、胁迫等情形，职工仍然有权要求撤销协商结果，并按照法定标准享受年假。
特殊情况下的年假安排：
- 在某些特殊情况下，如用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这种情况需要用人单位与职工进行协商，并征得职工的同意。如果未经协商或职工不同意，用人单位擅自跨年度安排年假或减少年假天数，仍然可能构成违法。

三、建议与措施

对于职工：
- 如果发现用人单位擅自减少年假天数，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求按照法定标准给予年假。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，按照法定标准给予职工年假。
- 如果因生产、工作特点需要跨年度安排年假或调整年假天数，应当与职工进行充分协商，并征得职工的同意。

总之，年假天数的安排应当遵循法律法规的规定，保障职工的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

公司年假只给2天是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定年假标准：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定的年假标准，公司应当遵循。公司年假与法定年假的关系：如果公司规定的年假天数少于法定标准，且没有合理的理由（如特殊行业、岗位性质等，并需经过劳动行政部门批准），那么这种规定是违法的。员工有权要求公司按照法定标准给予年假。如果公司规定的年假天数等于或多于法定标准，那么这种规定是合法的。公司可以根据自身情况，给予员工更优厚的年假待遇。公司年假2天的具体情况分析：如果员工累计工作年限较短（如不满1年），且公司规定所有员工年假均为2天，这可能不违反法定年假标准（因为新入职员工可能尚未满足享受法定年假的条件），但需注意，随着员工工作年限的增加，公司应及时调整年假天数以符合法定标准。如果员工累计工作年限已满1年或更长，且公司规定年假仅为2天，这明显低于法定标准，因此是违法的。员工有权向公司提出异议，并要求按照法定标准享受年假。法律建议：对于员工而言，如果发现公司规定的年假天数少于法定标准，可以先与公司协商，要求公司按照法定标准给予年假。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于公司而言，应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理制定年假制度，确保员工的年假权益得到保障。同时，公司也可以根据自身情况，给予员工更优厚的年假待遇，以增强员工的归属感和满意度。总结来说，公司年假只给2天是否违法，取决于员工的累计工作年限以及公司规定的年假天数是否符合法定标准。如果公司规定的年假天数少于法定标准，且没有合理的理由，那么这种规定是违法的。员工有权要求公司按照法定标准给予年假，并可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂给工人年假只有两天，是否合法需分情况讨论：年假天数的一般规定：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对年假天数的普遍规定，适用于大多数职工。工厂年假两天的合法性分析：若工人累计工作年限不满1年：根据规定，此时工人不享有年假。但工厂自愿给予两天年假，属于工厂的福利政策，并不违反法律规定。若工人累计工作年限已满1年或更长：工厂仅给予两天年假，则明显低于国家规定的最低标准（5天），因此是不合法的。工厂应当按照国家规定给予工人相应的年假天数。特殊情况下的年假调整：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若工人存在上述情形之一，工厂可以根据规定不给予年假或调整年假天数。但这一调整必须基于合法理由，且不能违反国家关于年假的基本规定。法律建议：对于工人：如果工厂给予的年假天数低于国家规定，且不存在上述特殊情形，工人有权要求工厂按照国家规定给予相应的年假天数。如果工厂拒绝，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于工厂：应当严格遵守国家关于年假的规定，确保工人的合法权益得到保障。如果工厂因特殊原因需要调整年假天数，应当与工人协商一致，并签订书面协议。总结：工厂给工人年假只有两天是否合法，取决于工人的累计工作年限以及是否存在特殊情形。在大多数情况下，如果工人累计工作年限已满1年或更长，工厂仅给予两天年假是不合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司过年就放两天假是否合法，需根据具体情况判断。若这两天未包含农历正月初一、初二、初三中的任意一天，且未通过调休等方式补足，则可能构成违法行为；若已包含法定节假日且未剥夺员工其他合法权益，则不违法。以下是对此问题的详细分析：一、国家法定节假日规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节放假3天，具体为农历正月初一、初二、初三。这是国家规定的必须放假的日期，若公司安排劳动者在这三天工作，需支付不低于工资的300%的加班费，且不能以调休替代。二、公司放假安排合法性分析是否包含法定节假日：若公司过年放的两天假中，未包含农历正月初一、初二、初三中的任意一天，且未通过调休等方式补足这三天假期，那么公司的放假安排可能违反了国家法定节假日的规定。若公司过年放的两天假中，已经包含了农历正月初一、初二、初三中的部分天数，但整体假期不足三天，且未通过调休等方式补足，同样可能构成违法。不过，若这两天假恰好是农历正月初一和初二，且公司未安排初三上班，而是通过其他方式（如提前放假或延后上班）确保了初三的休息，则可能不构成违法，但这种情况较为特殊且需具体分析。是否存在加班及加班费支付问题：即便公司在春节期间放了两天假，但如果在这两天之外的其他时间（如调休日或原本的工作日）安排员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为同样构成违法。根据劳动法规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。员工休息休假权利：公司还应尊重并保障员工的休息休假权利。如果公司虽然放了两天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。三、建议与措施与公司协商：若劳动者认为公司的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与公司进行友好协商，表达自己的诉求和关切。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。示例说明：假设小张所在的公司过年只放了正月初一和初二两天假，且未安排初三休息或调休，同时在这两天之外的其他时间安排了加班但未支付加班费。那么，小张可以认为公司的放假安排违反了国家法定节假日的规定和劳动法的相关规定，有权向公司提出异议并要求补发加班费或安排补休。若公司拒绝处理，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，公司过年就放两天假是否合法需根据具体情况判断。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工厂两天放休假是否合法，不能一概而论，需要结合具体的工作时间安排和当地的劳动法规来判断。以下从不同角度进行分析：一、标准工时制度下的合法性法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条进一步明确，职工每日工作8小时，每周工作40小时。依据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。合法性分析：在标准工时制度下，如果工厂每周安排劳动者工作六天，每天工作八小时，那么每周总工作时间为48小时，这超过了每周40小时的标准工作时间，但满足了每周至少休息一日的要求。然而，超出40小时的部分应视为加班，工厂需按照法律规定支付加班工资。如果工厂两周内安排劳动者工作12天，休息2天，且总工作时间未超过法定标准（考虑到可能的加班情况，需具体计算），同时保证了劳动者每周至少有一天休息时间，那么这种安排在形式上可能不直接违反每周休息一日的规定，但需进一步审查总工作时间和加班工资支付情况。不过，若两周仅休息两天，平均每周休息不足一日，则很可能违反《劳动法》关于每周至少休息一日的规定。二、特殊工时制度下的合法性法律规定：工厂可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制，这些特殊工时制度需经过劳动行政部门的审批。合法性分析：如果工厂实行了特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的审批，那么一个月休息两天可能是合法的，前提是总的工作时间和休息安排符合相关法规的要求。例如，在综合计算工时工作制下，工厂可能在一个计算周期内（如一个月）安排劳动者工作更多天数，但保证平均每日和每周的工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班工资。在某些特殊行业或岗位，由于生产特点或工作需要，可能无法实行标准工时制度。在这种情况下，如果工厂能够证明其工时制度符合法律法规，并且保障了劳动者的基本权益（如合理的加班工资、足够的休息时间等），那么一个月休息两天也可能被视为合法。三、违法情况的判断未实行特殊工时制度或未审批：如果工厂未实行特殊工时制度，或者虽然实行了但未经过劳动行政部门审批，却要求员工一个月只休息两天，这很可能违反了《劳动法》关于工时制度和休息日的规定。总工作时间过长或未支付加班工资：即使工厂实行了特殊工时制度，但如果总的工作时间过长，或者未按照法律规定支付加班工资，那么一个月休息两天仍然可能构成违法。四、实际判断方法与建议审查工时制度类型：了解工厂是否实行了特殊工时制度，以及该制度是否经过了劳动行政部门的审批。计算总工作时间：计算员工每月的总工作时间，包括正常工作时间和加班时间，确保不超过法定标准。检查加班工资支付：对于超出法定工作时间的部分，检查工厂是否按照法律规定支付了加班工资。关注员工意愿与健康状况：长时间的工作可能对员工的身体健康造成影响，需关注员工是否对此表示异议，并考虑其健康状况。若您遇到工厂休假安排不合理的情况，建议首先与工厂沟通协商，若无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司只有两天年假，其合法性主要取决于职工的具体工作年限。以下是对此问题的详细分析：对于累计工作不满1年的新员工：根据《职工带薪年休假条例》，法律并未强制要求公司为累计工作不满1年的新员工提供带薪年假。因此，在这种情况下，公司规定两天年假，且该规定不违反其他法律法规时，一般视为合法。但需注意，即使法律未强制要求，公司若提供年假，也应确保其规定不违反其他劳动法规，如最低工资标准、加班费支付等。对于累计工作已满1年不满10年的员工：按照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，此类员工应享有至少5天的带薪年假。如果公司统一规定只有两天年假，这明显减少了员工应得的年假天数，侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权向公司提出异议，并要求按照法律规定享受相应的年假待遇。对于累计工作已满10年不满20年的员工：法律规定的带薪年假为10天。若公司规定年假仅两天，这远低于法定标准，显然属于违法行为。员工应依法维护自己的权益，可以向公司提出申诉或向劳动监察部门举报。对于累计工作已满20年的员工：此类员工应享有的带薪年假为15天。公司若规定年假仅为两天，同样违反了法律规定，员工有权采取相应措施维护自身权益。操作建议：核查工作年限与合同：员工应确认自身累计工作年限是否满足法定年假条件，并检查劳动合同中是否明确约定年假天数及计算方式。与公司沟通协商：发现年假权益受损时，可通过书面形式向人力资源部门提出异议，要求按法律规定补足年假天数。寻求法律救济途径：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护合法权益。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。综上所述，公司只有两天年假的合法性取决于职工的具体工作年限。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上一天休两天的工作不给年假，这种做法是否违法，需分情况讨论：年假的法定基础：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作安排与年假的关系：上一天休两天的工作安排，本身并不直接决定是否应给予年假。年假的给予是基于职工的连续工作年限和累计工作时间，而非具体的工作日安排。如果这种工作安排是职工与用人单位协商一致的结果，且用人单位在整体上保障了职工的休息休假权利（包括年假），那么这种安排本身并不违法。不给年假的违法性判断：如果职工符合享受年假的条件（即连续工作满12个月以上），但用人单位未按照法律规定给予年假，那么用人单位的行为就构成了违法。违法的情况下，职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。特殊情况下的年假处理：如果职工因工作性质或生产特点确实不能享受年假，或者职工本人书面申请不休年假的，用人单位可以不予安排年假。但这种情况下，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。建议：如果你认为自己的年假权益受到了侵害，首先可以与用人单位进行协商，要求给予年假或支付未休年假的工资报酬。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。总结：上一天休两天的工作安排本身并不直接决定年假的给予，关键在于职工是否符合享受年假的条件以及用人单位是否按照法律规定给予年假。如果用人单位未按照法律规定给予年假，那么其行为就构成了违法，职工有权要求用人单位支付未休年假的工资报酬或通过其他途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“入职满一年但年假才2天是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。具体年休假天数根据职工累计工作年限来确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。接下来，我们分析您的情况。您提到入职满一年，但年假只有2天。这里需要明确的是，年休假天数的计算是基于职工的“累计工作年限”，而不仅仅是当前单位的入职年限。如果您虽然在当前单位入职满一年，但累计工作年限不满10年，那么按照规定，您应享受的年休假天数应为5天，而非2天。那么，为什么会出现年假只有2天的情况呢？这可能有以下几种原因：单位误解或误操作：单位可能对年休假政策理解有误，或者在实际操作中出现了偏差，导致给您安排的年休假天数不足。特殊情况下的折算：如果您是在年中入职新单位，并且符合享受年休假的条件，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，您的年休假天数可能会按照在本单位剩余日历天数进行折算。但即使如此，折算后的年休假天数也不应低于您按累计工作年限应享受的年休假天数的相应比例（例如，如果剩余日历天数占全年的比例较高，那么折算后的年休假天数也应相对较多）。然而，这种情况通常不会导致年休假天数直接减少到2天，除非您的累计工作年限非常短且入职时间非常晚。不享受年休假的特殊情况：根据《职工带薪年休假条例》的规定，存在某些特殊情况下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等。但您的情况并不符合这些特殊情况。综上所述，如果您累计工作年限已满1年不满10年，且不存在不享受年休假的特殊情况，那么您应享受的年休假天数应为5天。如果单位只给您安排了2天年休假，那么这很可能是违法的。建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的累计工作年限和应享受的年休假天数，并要求单位按照法律规定安排您的年休假。如果单位拒绝改正或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

结论是：公司从4天假期变为2天假期是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法定假期角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定的休息休假权利，包括周末休息日、法定节假日等。如果公司原本安排的4天假期中包含了法定节假日或者周末休息日，而公司未经与劳动者协商一致，擅自将假期缩短为2天，且这2天并不包含原本应享有的法定节假日或周末休息日，那么公司的行为可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的休息休假权利。二、劳动合同及公司规章制度角度劳动合同约定：如果劳动者与公司签订的劳动合同中明确约定了每年的假期天数，而公司未经劳动者同意擅自缩短假期，那么公司的行为可能构成违约，劳动者有权要求公司按照合同约定履行义务。公司规章制度：如果公司有明确的规章制度规定了员工的假期天数，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示并告知劳动者的，那么公司应当遵守该规章制度。如果公司未经合法程序擅自修改规章制度并缩短假期，那么该修改可能无效，劳动者仍有权按照原规章制度享受假期。三、协商与变更角度如果公司因为经营需要或其他合理原因需要缩短假期，那么公司应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意缩短假期，那么公司的行为就不构成违法。但是，如果公司未经协商擅自缩短假期，或者协商未达成一致意见而强行缩短假期，那么公司的行为就可能构成违法。四、建议与行动与公司沟通：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，首先可以尝试与公司进行沟通，了解公司缩短假期的原因，并表达你的诉求和意见。收集证据：如果沟通无果，你可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、假期安排通知等，以证明公司的行为违反了法律规定或合同约定。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝履行义务或协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司统一安排年假且年假仅两天是否违法，需结合具体情况判断，主要看是否符合《职工带薪年休假条例》的规定。以下从不同角度进行分析：一、年假天数的法定标准根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，如果员工符合享受更长年假的条件（如工作满10年或20年），而公司仅统一安排2天年假，则显然违法。二、公司统一安排年假的合法性统一安排年假的合法性基础：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权在一定范围内统一安排年假，但需考虑职工意愿，并尽量与职工协商一致。统一安排年假的限制：如果公司统一安排的年假天数少于员工应享受的法定年假天数，且未给予相应补偿或未安排补休，则可能违法。即使公司统一安排年假，也应确保员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。三、公司仅安排两天年假的可能情况员工新入职或工作年限较短：如果员工新入职或工作年限较短（如不满1年），可能不符合享受年假的条件，或者仅符合享受较短年假的条件（但根据条例，工作满1年即应享受5天年假，因此这种情况较少见）。然而，若员工确实因工作年限短而只能享受较少年假，公司安排2天年假可能不违法，但仍需确保符合最低标准（如至少应安排员工享受其应得的年假天数）。公司特殊政策或集体合同约定：如果公司有特殊政策或集体合同中明确约定了年假天数少于法定标准，且该政策或合同不违反法律法规的强制性规定，同时得到了员工的同意或认可，那么公司按照该政策或合同安排年假可能不违法。但这种情况较为罕见，因为通常集体合同或公司政策会倾向于保障员工的更多权益。公司违法安排：如果公司无视员工的法定年假权益，仅统一安排2天年假且未给予任何补偿或补休机会，则明显违法。四、法律建议核实年假天数：员工应首先核实自己的工作年限和应享受的年假天数，以确定公司安排的年假是否符合法定标准。与公司协商：如果员工认为公司安排的年假天数不足或存在其他问题，可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准安排年假或给予相应补偿。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总结：公司统一安排年假且年假仅两天是否违法，需根据员工的工作年限、公司政策或集体合同约定以及是否给予相应补偿或补休机会等因素综合判断。如果员工认为自己的年假权益受到侵害，建议及时与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

过年厂里放三天假是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：法定节假日层面根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共计三天。如果厂里放的三天假正好是这三天，且没有剥夺员工在这三天之外的休息休假权利，也没有安排员工在这三天之外加班而不支付加班费，那么厂里的做法并不违法。加班及加班费支付问题如果厂里在春节期间虽然放了三天假，但在这三天之外的其他时间（如调休日）安排了员工加班，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定节假日加班的，公司应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动合同及公司规章制度层面劳动者与用人单位签订的劳动合同中可能对春节假期有具体约定。如果合同中的约定不违反国家法律法规，用人单位应按合同约定执行。若劳动合同中未明确约定或约定与国家法律法规相冲突，则应遵循国家法律法规的规定。同时，公司内部的规章制度也应符合国家法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。员工休息休假权利保障除了法定节假日外，员工还享有其他休息休假的权利。如果厂里虽然放了三天假，但通过其他方式（如过度加班、压缩工作时间等）剥削了员工的合法权益，那么这种放假安排同样可能被视为违法。员工有权要求公司保障其合法的休息休假权利。实例说明：假设小张所在厂里春节只放了正月初一到初三这三天假，而初四到初七正常上班且没有安排补休，也没有支付相应的加班费。那么，根据上述分析，厂里的做法就违反了相关法律法规。小张可以据此向厂里提出异议，要求补发加班费或安排补休。如果厂里不予理会，小张还可以向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。建议：如果劳动者认为厂里的放假安排侵犯了自己的合法权益，可以先与厂里进行友好协商，寻求解决方案。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

关于您提出的“公司元旦放两天假是否违法”的问题，这需要根据我国现行的法定节假日规定以及劳动法的相关规定来综合判断。首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦作为全体公民放假的节日，其放假天数为1天，即1月1日。这是国家明确规定的法定节假日天数，用人单位应当遵守。接下来，我们分析公司元旦放两天假的情况：如果公司元旦放假的两天中，包含了1月1日这一天，并且另外一天是作为调休或者公司额外给予的福利假：在这种情况下，公司并没有违反国家关于元旦放假天数的规定。因为1月1日作为法定节假日已经得到保障，而另外一天假则是公司根据自身情况额外给予的，这并不违反劳动法。如果公司元旦放假的两天并不包含1月1日，或者虽然包含1月1日但另外一天假是替代了其他应休息的休息日：在这种情况下，如果公司实际上没有让员工在1月1日休息，而是将这一天的假期与其他休息日进行了调换，且这种调换没有得到员工的同意或者违反了劳动法的相关规定（如未经协商强令加班等），那么公司的做法就可能存在问题。但单纯从放假天数的角度来看，如果公司总共给了两天假，且其中一天是元旦（1月1日），则并不直接构成违法，关键在于这额外的假期是否影响了员工的正常休息权益或违反了加班、调休的相关规定。然而，如果公司的放假安排导致员工在元旦当天没有休息，而是将元旦的假期与其他工作日进行了调换，且这种调换没有遵循劳动法中关于加班和调休的规定（如未经协商一致、未支付加班费等），那么这种做法就是违法的。但您的提问中并未明确这一点，所以我们主要基于放假天数进行判断。从劳动法的角度进一步分析：劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且对于法定节假日有明确的放假规定。如果公司元旦放假的安排没有违反这些基本规定，且没有侵犯员工的合法权益（如未支付加班费、未经协商强令加班等），那么公司的放假安排就是合法的。综上所述：如果公司元旦放假的两天中包含了1月1日这一天，并且没有违反劳动法中关于加班和调休的其他规定，那么公司的放假安排并不违法。如果您认为公司的放假安排存在其他问题（如未经协商强令加班、未支付加班费等），那么您可以向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。