被裁员后公司不给工资，这是不合法的，你有权要求公司支付应得的工资报酬。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这意味着，无论裁员的原因是什么，公司都有义务在裁员时结清你的工资，不得拖欠。
二、应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以证明公司拖欠工资的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并可能需要聘请律师来协助你进行诉讼。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与工资和裁员相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、裁员通知、协商记录等。这些证据将是你维护自己权益的重要依据。
及时行动：
- 不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效限制，超过时效可能会影响你的权益。
了解法律程序：
- 在采取任何行动之前，先了解一下相关的法律程序和规定。这有助于你更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律而错过维权的机会。
四、可能的法律后果
如果公司被证实拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的经营和发展。
总结来说，被裁员后公司不给工资是不合法的，你有权要求公司支付应得的工资报酬。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，及时行动，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。