身在人事部收取面试者费用是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得向求职者收取任何费用，包括但不限于报名费、培训费、押金、保证金等。这是为了保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当收费。

2. 人事部的职责与权限：

   • 人事部作为用人单位的一个部门，其主要职责是负责员工的招聘、培训、考核、薪酬管理等人力资源相关工作。人事部并没有权力在招聘过程中向求职者收取费用，这一行为超出了其职责范围，也违反了相关法律法规。

3. 收取费用的法律后果：

   • 如果用人单位或人事部在招聘过程中收取了求职者的费用，求职者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。同时，求职者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求返还收取的费用并赔偿因此造成的损失。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于求职者而言，如果遇到人事部要求收取费用的情况，应坚决拒绝并保留相关证据（如聊天记录、转账记录等），以便后续维权。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得在招聘过程中向求职者收取任何费用。同时，应加强对人事部的培训和管理，确保其依法履行职责。

总结与建议：

• 身在人事部收取面试者费用是不合法的行为，违反了相关法律法规。
• 求职者应坚决拒绝此类要求，并保留相关证据以便后续维权。
• 用人单位应加强对人事部的培训和管理，确保其依法履行职责，避免因此产生法律风险。

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