领导单独叫员工到办公室进行考试这一行为本身，并不直接违反劳动法，但是否合法需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法对工作时间和休息休假的规定来看

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果领导在员工正常的工作时间内，且该考试与工作相关，是为了检验员工的工作技能或知识掌握情况，且没有超出合理的时间范围（比如只是占用一小部分工作时间进行简短的测试），那么这种行为通常是被允许的，不违反劳动法。

举例：比如，公司为了提升员工对新产品知识的了解，组织了一次简短的书面测试，测试时间安排在下午工作时间内，且只占用了半小时，这样的行为就是合理的。

二、从劳动法对劳动者权益保护的角度来看

如果领导在员工非工作时间（如休息日、法定节假日或员工已经下班后的时间）要求员工到办公室进行考试，且没有给予相应的补偿（如调休或加班费），那么这种行为就可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定，侵犯了员工的合法权益。

举例：领导在员工休息日突然要求员工到办公室进行考试，且没有说明会给予调休或加班费，这样的行为就是不合法的。

三、从考试内容和目的的角度来看

如果考试内容与工作无关，或者考试的目的并非为了检验员工的工作能力，而是出于其他不正当的目的（如对员工进行刁难、打压等），那么这种行为也可能构成对员工权益的侵犯，尽管它可能不直接违反劳动法的某一条款，但违反了劳动法中保护劳动者合法权益的基本原则。

法律建议

1. 与领导沟通：如果你认为领导的考试行为不合理或侵犯了你的权益，可以首先尝试与领导进行沟通，表达你的看法和诉求。
2. 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如考试通知、工作时间记录、与领导的沟通记录等，以备后续维权之需。
3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了严重侵犯，且无法通过沟通解决，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，领导单独叫员工到办公室进行考试这一行为是否合法，需结合考试的时间、内容、目的以及是否给予了员工相应的补偿等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。