员工中途离职后又回到原公司工作，年休假是否累计计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若前后两次劳动关系连续且无中断
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条，年休假天数根据职工累计工作时间确定。若员工离职后很快重新入职（如间隔数日或数周），且社保、档案等劳动关系要素未实质中断，司法实践中可能将前后工作时间合并计算。例如：员工工作1年后离职，2周后重新入职，此时累计工作时间仍为1年，当年不享受年休假（需满1年才可享受）。

2. 若前后两次劳动关系存在实质中断
   若员工离职后间隔较长时间（如数月或数年）再入职，或已与其他单位建立劳动关系并缴纳社保，则前后工作时间通常不合并计算。此时需重新计算累计工作时间：

   • 重新入职满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条。

3. 特殊情形：离职期间自行缴纳社保或灵活就业
   若员工离职后以灵活就业身份自行缴纳社保，未与其他单位建立劳动关系，部分地区法院可能酌情将离职期间计入累计工作时间（如北京、上海部分案例）。但此情形无全国统一标准，需结合地方规定及具体证据判断。

实务建议：

• 员工可要求公司出具《累计工作时间证明》，明确前后工作年限是否合并；
  
• 公司若拒绝合并计算，员工可提供社保缴纳记录、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 建议双方在入职时书面约定年休假计算方式，避免争议。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。