双倍工资差额确实属于补偿款而非工资，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者应得的工资，另一倍则是用人单位因未依法签订书面劳动合同而需支付的补偿款，并非劳动者正常工作所应得的工资部分。

2. 性质分析：

   • 双倍工资差额的支付，是对用人单位未履行法定义务（即与劳动者签订书面劳动合同）的一种惩罚性补偿。它不同于劳动者因提供劳动而应得的报酬（即工资），而是基于用人单位违法行为所产生的一种法律责任。

3. 实际案例与理解：

   • 在实际司法实践中，法院在审理此类案件时，也会明确区分工资与双倍工资差额的性质。例如，当劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额时，法院会审查双方是否已签订书面劳动合同，以及未签订的原因是否在于用人单位。若确认用人单位存在违法行为，法院会支持劳动者的诉求，但会明确指出该部分款项为补偿款，而非工资。

4. 对劳动者的影响：

   • 对于劳动者而言，了解双倍工资差额的性质有助于其更好地维护自己的合法权益。当用人单位未依法签订书面劳动合同时，劳动者可以依法主张双倍工资差额，以弥补因用人单位违法行为所造成的损失。同时，劳动者也应明确，这部分款项并非其正常工作所应得的工资，而是基于用人单位违法行为所产生的一种补偿。

总结与建议：

• 双倍工资差额确实属于补偿款而非工资，其法律依据明确且具体。
• 劳动者在遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况时，应依法主张自己的权益，要求用人单位支付双倍工资差额。
• 若对具体法律条款或司法实践有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。