在工厂里因工作原因摔伤导致十级伤残，您有权依法获得工伤赔偿，赔偿项目及标准如下：

一、赔偿项目及计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残的赔偿主要包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 示例：若您月工资为5000元，则补助金为5000×7=35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常与解除劳动关系时的年龄、当地职工平均工资挂钩。
     
   • 示例：某省规定十级伤残为4个月社平工资，若社平工资为8000元/月，则补助金为8000×4=32000元。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：同样由省级政府规定，一般与医疗补助金金额相近或略低。
     
   • 示例：若某省规定为6个月社平工资，则就业补助金为8000×6=48000元。
     
   • 注意：若您未与单位解除劳动关系，此项暂不支付；若离职，则需支付。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据医疗机构证明确定（一般不超过12个月）。
     
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则单位需支付5000×3=15000元。

5. 医疗费、护理费、交通费等

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由单位支付；评残后需护理的，按完全、大部分或部分不能自理分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
     
   • 交通费：因就医产生的合理交通费用由工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级（十级为最低档）。

3. 协商或仲裁赔偿

   • 根据鉴定结果，与单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动仲裁。

三、关键注意事项

1. 单位未参保的处理

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；您可向劳动监察部门投诉或直接仲裁。

2. 证据保留

   • 保留医疗记录、工资条、劳动合同等证据，以证明劳动关系及工资水平。

3. 地区差异

   • 医疗补助金、就业补助金标准因省而异，需以当地规定为准（可查询省级人社厅官网或咨询我进一步确认）。

如有疑问或需协助计算具体金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。