丧假期间是否发放奖金，需根据奖金的性质以及公司的具体规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 奖金性质的影响：

   • 固定奖金：如果奖金是员工工资的一部分，且属于固定发放的项目（如月度奖金、季度奖金等），那么根据劳动法的相关规定，员工在丧假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括这些固定奖金。因为丧假是员工依法享有的假期，期间工资不应受到影响。
   • 浮动奖金或绩效奖金：如果奖金是根据员工的工作表现、业绩或公司的盈利情况等浮动因素发放的（如年终奖、项目奖金等），那么丧假期间是否发放这部分奖金可能取决于公司的具体规定。一些公司可能会规定，在特定假期（如丧假、病假等）期间，员工不参与奖金的评定或发放。但这样的规定必须合法且合理，不能违反劳动法的相关规定。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司有权根据自身的经营情况和员工管理需要，制定关于奖金发放的规章制度。但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了丧假期间不发放奖金，且这一规定不违反劳动法的相关规定，那么员工在丧假期间可能无法获得这部分奖金。但如果公司的规定违反了法律法规，员工则有权要求公司按照法律规定支付奖金。

3. 法律建议：

   • 查阅公司规章制度：员工在面临丧假期间奖金发放问题时，首先应查阅公司的相关规章制度，了解公司对于奖金发放的具体规定。
   • 与公司协商：如果员工认为公司的规定不合理或违反了法律法规，可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付奖金。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司规定，员工在丧假期间不享受绩效奖金的发放。但某员工在丧假前已经完成了某项重要项目，且该项目为公司带来了显著的经济效益。在这种情况下，如果公司完全按照规章制度不发放该员工的绩效奖金，可能显得不太合理。员工可以与公司进行协商，要求公司根据实际情况给予一定的奖励或补偿。

总结与提醒：丧假期间是否发放奖金并非一个简单的问题，它涉及到奖金的性质、公司的规章制度以及法律法规的多个方面。因此，在面临这类问题时，员工应仔细查阅公司的规章制度，了解公司的具体规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。