关于请丧假是否扣全勤奖的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，法律并未对此作出统一规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定丧假的请假流程、天数以及是否扣发全勤奖等事项。因此，员工在请丧假前，应首先查阅公司的相关规章制度或劳动合同，了解具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定请丧假会扣发全勤奖，那么员工在请丧假时就需要做好相应的心理准备，并可能需要与上级或人力资源部门进行沟通，了解是否有其他补偿或调整方案。

2. 法律层面：

   • 从法律角度来看，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规并未直接规定请丧假是否应扣发全勤奖。这些法律法规主要关注的是员工的劳动权益、工资支付、休息休假等基本问题，而对于具体的请假制度、全勤奖等则留给了公司自行规定。
   • 因此，在法律没有明确规定的情况下，公司有权根据其自身情况制定请假制度和全勤奖的发放标准。

3. 实际操作建议：

   • 员工在请丧假前，应尽可能提前了解公司的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通，明确请假流程和可能的影响。
   • 如果公司规定请丧假会扣发全勤奖，员工可以考虑与公司协商，看是否能够通过其他方式（如调休、补假等）来弥补全勤奖的损失。
   • 如果员工认为公司的规定不合理或侵犯了其合法权益，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如员工因直系亲属去世而需要请较长时间的丧假时，公司可能会根据实际情况给予一定的宽容和理解，不扣发全勤奖或提供其他形式的补偿。
   • 此外，如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突或显失公平，员工也有权提出异议并寻求法律保护。

总结来说，请丧假是否扣全勤奖并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，员工在请丧假前应尽可能了解公司的相关规定，并与上级或人力资源部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。